【正文】 》、其它電子刊物 ： ? 主要處理內部員工各種意見、建議，并向有關部門、人員反映，將結果及時反饋本人； ? 主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷； ? 主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題； ? 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 25 主要處理行政管理方面的問題 ? 主要處理員工對信息系統(tǒng)管理及使用上的問題。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 24 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍： 一次性醫(yī)療費用或者 1 個月內累計醫(yī)療費用超過 2020 元部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。 養(yǎng)老保險有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。 對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續(xù)。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1） 企業(yè)繳納的部分 （ 2） 個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2 天假期。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 22 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。倒休假最小單位為半天。（乘坐飛機均限經濟艙） 探親期間工資為基本工資 享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經理審核后報公司總經理審批確定。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷年結算。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 21 員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 探親假 骨干外地正式員工經人力資源部審核報公司總經理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 女員工懷孕滿 4 個月以上流產享受 40 天流產假。 人工流產假 此流產假僅適用于第一次流產的已婚女性員工 .，流產假期間享受基本工資。女員工產假期間享受月基本工資的 60%。 如遇難產或剖腹產，可增加 15 天休假。 婚假 符合國家規(guī)定結婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3 天 不滿 25 歲 3 天 23 歲及以上 10 天 25 歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經批準 婚假按工作日計算 產假 /陪產假 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 20 員工請產假 /陪產假，應提前兩周通知，并提供有關證明報部門經理與人力資源部批準。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 病假期間應與主管部門經理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證 主管部門經理責任 （在其下屬員工長期休病假期間）： 總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī)療期 13 個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 19 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資標準的 80%計發(fā)。 新員工試工期滿但 CNC 工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資 標準的 80%計發(fā)。 公司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定 ； 其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 病假 正式 員工每年有 10 天薪病假 。 已享受 /未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補給。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉正以后有權申請年假，年假以每一自然年結算。 法定節(jié)假日 除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 17 節(jié) 假 日 假 期 元旦（一月一日） 一 天 春節(jié)（農歷新年） 三 天 國際勞動節(jié)（五月一日） 三 天 國慶節(jié)（十月一日） 三 天 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 年假 凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其 CQCNC 工齡的長短享受下列不同時期的休假： CQCNC 工齡 13 年者，每年休假 9 天； 此后工齡每增加一年，年休 假隨之增加 1 天，但總天數(shù)不得超過 15 天； 年休假按工作日計算，為全薪假； 休假最小單位為半天。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人 代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調整。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 年度體 檢 公司每年為員工組織一次體檢 ,以確保每位員工身體健康的投入工作。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經理簽字 , 按財務有關規(guī)定報銷即可。 由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 15 有關加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的 150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的 200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時工資的 300%支付加班工資。 加班費隨本月工資一起發(fā)放。公司將以 12 月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。 個人所得稅 ，下列各項個人所得，應納個人所得稅： 工資、薪金所得 勞務報酬所得 等等 … … ： 個人所得稅 =（收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 費用扣除標準） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 個人所得稅 級次 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過 20200 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 14 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 工資結構 我公司的工資結構為： 工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、 社會保險（個人繳納部分） 等。此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 13 餐費補貼及交通費按日計發(fā)。每月工作日按22 天計算。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調整。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 12 試用期計入員工在公司的勞動服務期內。 員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。員工的上級主管經理及人力資源部對其試用期工作表現(xiàn)進行評估。 試用期 本 公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。 四、工作制度 用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。 ： （ 1）辭退（觸犯國家有關法律法規(guī)者交司法機關處理） （ 2）書面警告、降職、降級 （ 3）口頭警告、通報批評 ，本著實事求是