【正文】 交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 24 所有員工都享有人身意外險 ,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。 對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 22 喪假 公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。假期以自然日歷年結(jié)算。 探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15 天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 新員工試工期滿但 CNC 工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)。 已享受 /未享受當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，其多 /未用的假日按日工資扣回 /補給。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。 由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中 , 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 個人所得稅 ，下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅： 工資、薪金所得 勞務(wù)報酬所得 等等 … … ： 個人所得稅 =（收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 費用扣除標(biāo)準(zhǔn)） *稅率 速算扣除數(shù) 每月凈所得 =收入 +各項補貼 各項國家統(tǒng)籌 個人所得稅 級次 全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù) 1 不超過 500 元的 5% 0 2 超過 500 元至 2020 元的部分 10% 25 3 超過 2020 元至 5000 元的部分 15% 125 4 超過 5000 元至 20200 元的部分 20% 375 5 超過 20200 元至 40000 元的部分 25% 1375 6 超過 40000 元至 60000 元的部分 30% 3375 7 超過 60000 元至 80000 元的部分 35% 6375 8 超過 80000 元至 100000 元的部分 40% 10375 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 14 9 超過 100000 元的部分 45% 15375 工資結(jié)構(gòu) 我公司的工資結(jié)構(gòu)為： 工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 工資支付 公司定于每月 25 日由基本帳戶銀行代發(fā)工資。 員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請。 ： （ 1）辭退（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處理） （ 2）書面警告、降職、降級 （ 3）口頭警告、通報批評 ，本著實事求是的原則，遵照公司此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 11 其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。訪客在前臺領(lǐng)取并佩戴 “ 訪客卡 ” 后，方可由員工陪同進(jìn)入公司， 未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 9 性質(zhì)的巡視、勘察等。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。 ，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說明。 ，否則依法追究其刑事責(zé)任。 ，員工之間應(yīng)該相互尊敬、相互信任。 目前，重慶網(wǎng)通信息港的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)已經(jīng)基本完成，公司將 進(jìn)入以運營服務(wù)為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段。 成立一年來，公司在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、客戶服務(wù)等方面取得顯著成就。 本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。作為新型的城域電信運營商，重慶網(wǎng)通非常重視用戶的個性化要求，了解用戶潛在的需要，給廣大用戶提供及時周到的服務(wù)。此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 1 總經(jīng)理致辭 重慶網(wǎng)通人： 歡迎您加入我們共同的事業(yè) 重慶網(wǎng)通信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司這個大家庭。 重慶網(wǎng)通關(guān)心每個用戶的需求，也重視人的價值。 本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枰抻喌牟糠止冀o員工。重慶信息港與中國網(wǎng)通的合 作將使重慶信息港建設(shè)的速度、規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新及體制創(chuàng)新水平更加走在全國前列。 中國網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加豐富，從而基本具備了提供此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 5 全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的能力，大大增強了公司的綜合實力。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個人工作技能、技巧。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成 受賄；反對以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報告；補領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費用。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。 ，須經(jīng)由前臺迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。具體實施由人力資源部執(zhí)行 。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 15 天。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。原單位若為事業(yè)單位，此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 23 則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保 險。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 人身意外險及附加醫(yī)療保險 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費用 ,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫(yī)治及補償。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。該 培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 29 消防須知 為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。? 。 及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 30 間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機票。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 34 十四、 借款、報銷辦法 目的 為加強企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字 后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。 公司打印機為網(wǎng)絡(luò)打印機。 信息系統(tǒng)保密管理 每一位 CQCNC 員工應(yīng)對自己所使用的計算機的信息安全負(fù)責(zé)。員工進(jìn)入公司此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 37 時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的使用 每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由 管理信息部 統(tǒng)一制定。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 38 信息系統(tǒng)管理機房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng) 信息系統(tǒng)管理部許可不得入內(nèi)。 廣告、印刷服務(wù)。無采購申請，行政部不能發(fā)出訂單，采購訂單發(fā)出前，不得支付任何采購預(yù)付款。 禮品制度 此政策適應(yīng)所有網(wǎng)通公司各業(yè)務(wù)部門及所 有員工。 在任何情況下不得使用公司禮品用 于違法行為， 如賄賂或作為客戶員工的傭金。 此資料來自 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 43 員工簽字：