再就業(yè)應具備哪些法律知識-文庫吧資料
2025-08-12 11:06本頁面
【正文】 開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定；因履行勞動合同和法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的爭議，均為勞動爭議。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準。第12條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動者的權利?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1