20xx年4月自考管理學(xué)原理試題及答案-文庫吧資料
2025-01-28 23:56本頁面
【正文】 主導(dǎo)者。(4)輪式溝通 。(2)環(huán)式溝通 。 實(shí)質(zhì)：是對過程的持續(xù)改進(jìn)，它是一種持續(xù)改進(jìn)的方法論。 學(xué)習(xí)型組織的特征： （ 1）學(xué)習(xí)型精簡 （ 2）扁平化 （ 3）有彈性 （ 4）不斷創(chuàng)新 （ 5）善于學(xué)習(xí) （ 6）自主管理 （ 7）領(lǐng)導(dǎo)者的 新 角色 。 四、簡答題 (本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20分 ) ，組織的管理模式發(fā)生了變化，學(xué)習(xí)型組織應(yīng)運(yùn)而生。它是 管理信息系統(tǒng)向更高一級(jí)發(fā)展而產(chǎn)生的先進(jìn)信息管理系統(tǒng)。 是指管理者越能了解下屬的需求和愿望，并給予滿足，就越能調(diào)動(dòng)下屬的積極性，使之為組織做出更大的貢獻(xiàn)。 是指在計(jì)劃工作中，越能了 解和找到對達(dá)到目標(biāo)起限定性和決定性作用的因素，就越能準(zhǔn)確、客觀地 選擇可行 性方案。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分?，F(xiàn)在，在信息系統(tǒng)的幫助下，管理層次減少為 4 層。依照期望理論， 10 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)屬于( A ) ，他積極肯干，經(jīng)常超額完成任務(wù)，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)，他的干勁也越來越大。 ”這體現(xiàn)了人員配備中的( D ) 、中、低層管理人員的技能要求是有所區(qū)別的，按三種技能在其技能組成中的比重從大到小排列，對低層管理人員的技能要求應(yīng)該是 ( B ) 、人際技能、概念技能 、概念技能、技術(shù)技能 、人際技能、技術(shù)技能 、技術(shù)技能、人際技能 ，以下不屬于內(nèi)部提升優(yōu)點(diǎn)的是 ( B ) ，能較快地勝任工作 ，并有能力招聘到第一流的人才 ，努力充實(shí)提高本身的知識(shí)和技能 ，可提高組織成員的興趣和士氣，使其有一個(gè)良好的工作情緒 、指示不允許相互矛盾，朝令夕改，這體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)工作中的 ( C
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1