工商管理(初稿)-文庫吧資料
2025-01-28 23:11本頁面
【正文】 of The Enterprise)相關(guān)的研究，主要是 20世紀(jì) 50年代中期在美國開始的企業(yè)危機管理研究。本論文不僅應(yīng)用了人力資源管理方面的理論，還綜合了戰(zhàn)略管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等方面的知識。為了更好的提高論文的應(yīng)用價值，但又存在著實地調(diào)查獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)的難度，采用二手?jǐn)?shù)據(jù)，運用實證分析方法，將人力資源危機識別理論知識應(yīng)用于具體的實踐之中。比較國內(nèi)外對人力資源危機的分析，從而判斷出國內(nèi)外研究的優(yōu)缺點。定性分析方面主要采用了以下方法：（ 1）資料文獻(xiàn)分析法，大量收集國內(nèi)外有關(guān)人力資源危 4 第一章 緒論 5 機的資料，分析他們對人力資源危機的研究，尋求論文撰寫的基礎(chǔ)知識。 第五部分，企業(yè)人力資源危機預(yù)警管理體系的構(gòu)建，此部分實際上是第四部分的一個內(nèi)容，但是它本身又是一個獨立的體系，筆者經(jīng)過考慮把它單獨作為一個章節(jié)。 第四部分，企業(yè)人力資源管理危機的應(yīng)對策略研究。 第三部分，企業(yè)人力資源管理危機的現(xiàn)狀及分析。 第一部分，文獻(xiàn)綜述，對國內(nèi)外企業(yè)危機管理和人力資源危機管理的研究進(jìn)行了回顧和綜述。 3 第一章 緒論 4 因此，加強人力資源危機管理研究是企業(yè)適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)一體化特點、在知識經(jīng)濟(jì)時代 生存發(fā)展的不可或缺的課題。通過這方面課題的研究，可以更好地填補這方面的理論空缺。 本論文的研究意義在于結(jié)合危機管理的有關(guān)思想和方法與企業(yè)人力資源管理的諸多關(guān)鍵環(huán)節(jié)的可能危機，結(jié)合新的經(jīng)濟(jì)階段的特征對企業(yè)人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)人力資源危機原因和危機預(yù)防進(jìn)行探究，并就可能出現(xiàn)的問題提出對策。如何平穩(wěn)地度過危機，是組織需要解決的重要問題，也是人力資源管理面臨的新課題。盡管許多企業(yè)為了應(yīng)對危機采取了許多措施，但有的還是難以避免陷入突如其來的危機中。 當(dāng)今世界，企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境越來越紛繁復(fù)雜，不可 控因素越來越多，在這樣一個復(fù)雜的環(huán)境中，危機時刻存在。人才資源在人力資源中的比值是衡量一個國家綜合實力的重要指標(biāo)，也是衡量企業(yè)競爭力的主要指標(biāo)。在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛躍發(fā)展的情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要靠經(jīng)濟(jì)活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中廣泛應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，人力資源的質(zhì)量在經(jīng) 濟(jì)發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具 有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。一個國家的人力資源，就是現(xiàn)實人力資源與潛在人力資源的和。從企業(yè)管理的角度看，人力資源是由企業(yè)支配并加以開發(fā)的，依附于企業(yè)員工個體的，對企業(yè)效益和企業(yè)發(fā)展具有積極作用的勞動能力的總和。危機的普遍存在性、隱蔽性和雙重性決定了現(xiàn)代企業(yè)要想在商場中有最高的勝算，就必須具有居安思危、未雨綢繆的危機意識，必須充分考慮和重視企業(yè)人力資源危機管理問題。但是，這并不意味著危機就完全不可防范。企業(yè) 2 第一章 緒論 2 的人力資源危機絕非朝夕之間突如其來，往往是企業(yè)管理者對人力資源危機 的監(jiān)測和危機前的種種征兆重視不夠，未能及時采取措施，以至于危機爆發(fā)，措手不及。報告顯示，困擾我國企業(yè)的首要因素是人力資源危機，有 %的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴(yán)重影響。這項報告還顯示，我國企業(yè)中高層管理人員普遍地具有危機防范能力、識別能力和危機處理能力薄弱的 “通病 ”。如今，人力資源管理理論已廣泛被學(xué)術(shù)界和企業(yè)界所接受，人力資源管 理理論與實踐已經(jīng)得到了很大的發(fā)展。但是由于在那個時代，人們更多關(guān)注的是傳統(tǒng)的競爭要素，如自然資源、資本、技術(shù)等對社會財富的貢獻(xiàn)力，因此，在后來的二十多年時間里，人力資源概念并沒有得到企業(yè)界的關(guān)注，人力資源管理理論研究進(jìn)展也不大。 1954年，著名管理 學(xué)家彼得 但是在眾多的企業(yè)經(jīng)營者和危機管理的研究者當(dāng)中，人們往往只是把目光投向容 易讓人感覺得到的財務(wù)危機，營銷危機，公關(guān)危機等方面，而對于人力資源危機卻沒有給予足夠的重視。(初稿 ) 北京外國語大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 工商管理（論文） 人力資源管理模式研究 姓 名： 劉斌彬 學(xué) 號： 121119150815 專 業(yè)： 工商管理 指導(dǎo)老師： 論文提交日期： 2021年 1月 8日 目 錄 第一章 緒論 ......................................................... 2 ....................................................... 2 ................................ 2 .................................. 2 ................................................. 3 .................................................... 3 .................................................... 3 ..................................................... 7 ................................................... 7 ................
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