人社局20xx年度工作總結(jié)及20xx年工作思路-文庫吧資料
2025-01-27 17:11本頁面
【正文】 后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 4000人，幫扶 500 名以上困難人員就業(yè)。四是關(guān)注重點群體實行援助就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。積極推動人才市場信息化建設(shè)，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。全年新增就業(yè) 1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè) 3000 人以上 ，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到 97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓 500 人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地 10 個以上，實現(xiàn)新增 1500 人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 7500 人。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。 二、 2021 年工作思路 2021 年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、南通市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為 本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為推進 xx“兩個率先”作出貢獻。受理工傷申請 2100 件，作出工傷認定 2040 件。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位 3000 戶，書面審查率 100%（超額完成全年考核指標）；主動監(jiān)查用人單位 847戶，人均主動監(jiān)察用人單位 65 戶（超額完成全年任務(wù)）；一級網(wǎng)格 12個，二級網(wǎng)格總數(shù) 297 個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù) 3000 戶，新增或更新信息的用人單位 3000 戶，入庫用人單位信息采集率為 100%；受理舉報投訴案件 461 起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率 100%；調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛 50 起，調(diào)處成功率 100%。投入 140 余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預(yù)計年底對外開放。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人（基本完成全年任務(wù)）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人參保人數(shù)達到 萬人，其中職工醫(yī)保，居民醫(yī)保 萬人（
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