【正文】 工作 證。 補(bǔ)辦及換領(lǐng) 工作 證遺失應(yīng)立即向 行政部 報失 ,經(jīng)核定后繳款 **元補(bǔ)發(fā)新證 ,如 工作 證遺失又故意不及時報備補(bǔ)辦 ,一經(jīng)查實 ,予以罰款 **元處理。 工作 證一律 佩在 前 胸位置，有相片之正面朝外，不能隨意佩掛在衣領(lǐng)、衣袖口等地方。 嚴(yán)禁冒用他人 工作 證 ,違者開除 (如系外來人員 ,移交公安機(jī)關(guān)處理 )。 保管 員工應(yīng)妥善保管 個 人 工作 證 ,不得人為損壞及遺失。 第七 章 工作 證管理規(guī)定 頒發(fā) 員工錄用報到時即由 行政部 制發(fā) 工作 證 ,工作 證上注明姓名、部門、職位、編號 并附一寸免冠近照。 自動離職者無薪資。 薪資結(jié)算 辭職員工薪資正常計算，按規(guī)定時間提前申請的，足額發(fā)放應(yīng)結(jié)薪資，雖已提出辭職申請，但未到規(guī)定時間提前離職的，按應(yīng)提前時間不足日折算扣除薪資（公司 批準(zhǔn) 其提前離職除外）。 離職人員在履辦離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合相關(guān)部門作業(yè)，不得推脫、延誤、滋事，否則公司有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，扣除薪資作為賠償，并強(qiáng)制離開公司。 行政部 查驗離職程序，出具離場《人員外出申請單》。 部門主管 清退住宿、個人裝備等，個人行李放至保安室，住宿清退后不得再進(jìn)入宿舍。清退財物后，不得再 動用相關(guān)設(shè)備、物品等，不得逗留在原工作區(qū)域。 離職手續(xù) 辦理 行政部 根據(jù)有效離職依據(jù) (到期辭職申請表 、獎懲建議表或試用期考核表 )出具《離職通知書》通知離職者辦離職手續(xù)。 行政部 通知所屬部門 主管 代理自動離職人員辦理離職手續(xù)。 自動離職 員工連續(xù)曠工三天；或一個月內(nèi)曠工累計超過五天；或一年曠工達(dá)十五日者；或未按規(guī)定提出辭職申請并獲批準(zhǔn)；或不按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)而與公司解除勞動雇傭關(guān)系，稱為自動離職。 公司做出開除決定后即時生效。 開除 公 司因員工嚴(yán)重違反公司制度、對公司造成較大損害而與員工解除勞動雇傭關(guān)系，稱為開除。 辭退程序 試用期不合格或轉(zhuǎn)正考核成績不合格，由所屬部門在《試用人員考核表》上簽署意見，經(jīng) 項目經(jīng)理 批準(zhǔn)后，由 行政部 出具《辭退通知書》給被辭退員工。 辭退時效 試用期不合格或轉(zhuǎn)正考核成績不合格，應(yīng)于考核后立即辭退。 年度體檢不合格。 不勝任本職工作，經(jīng)?；虺掷m(xù)不能完成工作任務(wù)。 辭退條件 在試用期內(nèi)試用不合格。 申請程序 辭職者向部門 主管 提出 口頭 辭職申請→部門 主管 同意后 ,到 行政部領(lǐng)取員工辭職申請表→員工按表填寫并報部門 主管審批→ 到 行政部 批注→服務(wù)中心 經(jīng)理核準(zhǔn)。 辭職 員工一方主動提出并獲得批準(zhǔn)后 ,與公司解除勞動雇傭關(guān)系 ,稱為辭職。 除工傷假、產(chǎn)假外，一年內(nèi)累計請假時間不得超過 **天（特殊情況除外）。 法 定節(jié)假日按國家規(guī)定，不屬于個人請假。 請假不得分段連續(xù)請，即一次請假完后，不得無間斷連續(xù)請。 銷假程序 員工請假結(jié)束重返崗位時，須先 到部門報到，由部門主管在實際請假時間上注明，然后由員工持請假單按程序核準(zhǔn)， 交 行政人事部登記 、考勤、備案 。一般職員請假半天以上 **天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)； **天以上 **天以內(nèi)（含）由部門主管簽核意見，呈 服務(wù)中心 **核準(zhǔn) ， 部門主管級以上人員請假均由服務(wù)中心經(jīng)理核準(zhǔn)； **天以上假期 均 需呈總經(jīng)理核準(zhǔn) （調(diào)休、補(bǔ)休假除外） 。 員工請假先向 行政部 索取請假申請單 ,按表填寫 請假事由和時間 并辦妥職務(wù)代理手續(xù) ,依 ,持請假單到 行政 人事 部登記 、 考勤 、 備案。 調(diào) （ 補(bǔ) ） 休 假不扣薪資、補(bǔ)貼。 調(diào) （補(bǔ) ） 休假也可由本人提出申請，按規(guī)定層級審批， 未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的，按曠工處理。 公司安排員工加班的，可根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排調(diào)（補(bǔ)）休或集中休假。 年假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排準(zhǔn)假，年假 為帶薪假期，休假期間不計加班費(fèi)、 餐費(fèi) 。 年假 員工在本公司服務(wù)每滿一年者，公司予以員工一定時限的有薪假期， 稱之為年假。 員工在本公司服務(wù)滿一年 以上，兩年以下 ，市外員工探親假 **天，省外員工探親假 **天；服務(wù)滿 二 年以上 ，五年以下 ，市外員工探親假 **天，省外員工探親假 **天 ；服務(wù)滿五年以上，市外 員工探親假 **天，省外員工探親假 **天。 女性員工已滿試用期，且符合國家計劃生育政策者，方可申請 產(chǎn)假 。 假期一般為 **周 ，難產(chǎn)者增加 **天， 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 ，增加**天 ， 晚育的女職工，除享 受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 產(chǎn) 假 **天 。 父母、配偶、子女、配偶父母 過 世，可請喪假 **天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹 過世 ，可請喪假 **天 ，市外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給 予 假期 。 請喪假需在《假期 申請單》注明去世人員與自己的關(guān)系，并提供《死亡證明書》（死者所在地村委會、居委會開具即可）。 婚假計薪標(biāo)準(zhǔn)：婚假屬帶薪假期，婚假期間不計加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi) ，婚假期間遇雙休日、法定節(jié)假日均屬婚假。 在本公司連續(xù)服務(wù) 滿 **個月的員工，可享受婚假， 婚假須出具結(jié)婚登記證明，婚假申請一年內(nèi)有效（以結(jié)婚登記證明日期為準(zhǔn)）， 但 不得斷續(xù)請假。 工傷 者 如因工傷和職業(yè)病不能工作，公司與員工協(xié)商一致，可以一次性賠（補(bǔ)）償，并解除勞動關(guān)系。 工傷假 員工因在本公司生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作；駕駛 員工作期間發(fā)生交通意外事故；員工按正常路線上下班途中或出差外勤期間遭受非本人主要責(zé)任交通事故或遭受不可抗拒的意外傷害以及因意外事故失蹤；員工執(zhí)行公務(wù)或保護(hù)公司財產(chǎn)，維護(hù)公司利益遭受人身意外傷害需請假者，謂之工傷假。 醫(yī)療期累計超過 **天的，如符合退職條件，按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并解除勞動關(guān)系；不符合退職條件的作辭退處理。（如按該標(biāo)準(zhǔn)計算的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) **%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 **%支付病假津貼）。 病假 天以上的 (含 天 )，須出具 市級醫(yī)院（含）以上 病休證明 ,無證明者以事假論處。 事假計薪標(biāo)準(zhǔn)：事假為無薪假 ，不能享受各類津貼和獎金。事假每年累計不得超過20 天，超過規(guī)定事假天 數(shù)的，作勸退處理 (出勤率是晉升和其它報酬的考核依據(jù)之一，因此應(yīng)盡量避免請事假 )。 事假 因個人私事需要請假的稱之為 — 事假，請事假需提前 1天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，并找好工作事務(wù)的代理人。 第五 章 請假管理規(guī)定 定義 在公司規(guī)定的正常 工 作時間因故不能到崗，由員工親自提出申請并依權(quán)限獲得批準(zhǔn)后，在批準(zhǔn)時段內(nèi)可以不上崗，謂之請假。 未經(jīng)許 可 ,先 行下班者 ,記小過一次 ,罰款 **元。曠工期間不計薪資，并扣罰同等時間的兩倍薪資， 連續(xù)曠工三天；或一個月內(nèi)曠工累計超過五天；或一年曠工達(dá)十五日者 ，予以解雇處理，一律不予發(fā)放資遣費(fèi)。 曠工 未經(jīng)部門主管同意，無故不上班或私自離開工作崗位者 ,稱為曠工。 遲到以分鐘計 ,每月累計遲到不超過 **分鐘的，忽略不計；每次遲到超過 30 分鐘以曠工半日論。 雖實際有上班 ,但既未簽卡又未按規(guī)定時間和權(quán)限 補(bǔ) 簽卡者 ,罰款 **元 ,如不能有效證明其實際上班者 ,按曠工處理。即在第二個工作日上午 12:00 前將經(jīng)部門主管簽核的《簽卡申報表》交 行政部 驗核 登錄。 ,如有問題 ,應(yīng)及時向部門反映 ,由部門核準(zhǔn)后 ,到 行政部 簽卡。 打卡 員工每天上班須簽考勤表 4 次，即上午上下班前 后 和下午 上 下班前 后 。 加班時間根據(jù)工作需要按程序和權(quán)限批準(zhǔn)。 國家法定節(jié)假日為有薪假： 元旦，放假 1 天 (1 月 1 日 )； 春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )；清明節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動節(jié)，放假 1 天 (5 月 1 日 )； )端午節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié)，放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié)，放假 3天 (10 月 1 日、 2日、 3日 )。