【正文】 以及補充協(xié)議將繼續(xù)適用。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不 享受公司其它福利 。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題， 綜合管理部 可向員工聘用部門通報，同時解除同該員工的勞動合同。 第六條 在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第四條 主管經(jīng)理及主管經(jīng)理 以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日由 綜合管理部 為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時簽訂勞動合同； （ 2） 經(jīng)理部 （或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計劃和目標(biāo)； （ 3） 在新員工入職一個月后，由 總經(jīng)理 與其談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中個人總結(jié)部分，交綜合管理部 審核，由 總經(jīng)理 同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價，審批《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》， 由董事長 確定新員工的崗位和待遇； （ 5） 如果 轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)， 綜合管理部 向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由 綜合管理部 安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。外聘員工的試用期一般為 1~3 個月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個月。 填表人簽字： 日期： 附表四 綜合能力評估表 應(yīng)聘者姓名： 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職位： 評 價 要 素 評價項目（請選擇） 分值標(biāo)準(zhǔn) 得分 專業(yè)能力 30% 教育背景 3 專業(yè)資格 3 專業(yè)技能 3 工作穩(wěn)定性 3 專業(yè)潛能 3 對職位職責(zé) 的了解程度 3 工作經(jīng)歷是否符合職位 3 學(xué)習(xí)能力 3 行業(yè)背景 3 行業(yè)內(nèi)社會資源 3 管理能力 30% 發(fā)現(xiàn)問題的能力 3 分析判斷能力 3 解決問題的能力 3 以往領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗 3 執(zhí)行能力 3 社會成熟度 3 自我控制能力 3 組織責(zé)任感 3 成就動機 3 接受別人領(lǐng)導(dǎo)的能力 3 協(xié)調(diào)溝通能力 15% 人際交往意識 3 語言表達(dá)能力 3 傾聽能力 3 配合能力與服務(wù) 意識 3 堅韌性 3 歸屬感 25% 個人品行 5 是否認(rèn)同企業(yè)文化 5 奉獻(xiàn)精神 5 敬業(yè)精神 5 個人發(fā)展是否與組織相結(jié)合 5 合計匯總 100 薪 資 福 利 原薪資 底薪 獎金 津貼 原福利 年假天數(shù) 年終獎金 其它 薪資要求 理想薪資 最低可接受薪資 其它要求 可開始工作日期 離職通知期 預(yù)計報道日期 備注 初 試 面試記錄： □不予考慮 □建議復(fù)試 面試人： 日期： 復(fù) 試 面試記錄： □不予 錄用 □ 暫緩錄用 □建議錄用 面試人： 日期： 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo) 評價結(jié)果： □不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用 職位安排： 希望到職日期： 簽字： 日期： 綜合管理部 綜合管理部 意見： □不予錄用 □暫緩錄用 □建議錄用 簽字： 日期： 總經(jīng)理審批 簽字： 日期： 董事長審批 簽字： 日期： 附表五 面試記錄表 應(yīng)聘者 姓名 應(yīng)聘 崗位 面試編號 初選意見 綜合管理部 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 初試意見 用人部門主管 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 總 經(jīng)理 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 復(fù)試意見 董事長 填寫： 簽字： 年 月 日 合格 □ 不合格 □ 附表六 申請調(diào) 職表 員工姓名： 性別： 部門： 現(xiàn) 職 位： 入職時間： 員工需填寫此欄 1. 2. 欲申請何職 屬于哪個部門 請詳列過去有關(guān)的學(xué)歷及經(jīng)驗 請注明為什么你對該職位感興趣 員工簽名 日期 3. 以下工 綜合管理部 填寫 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 收此申請表格日期 初步評選 □ 可考慮筆試 /面試 □ 暫不予考慮 筆試日期 筆試成績 □ （ %）合格 □ （ %）不合格 面試日期 建 議 □ 另約會見 □ 不合格 備 注 簽 名 日期 第二部分 試用期員工管理制度 第一章 總則 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間 綜合管理部 、新員工所在部門和 新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理，特制定本制度。 （ 1） 《 人員需求申請表 》 （ 2） 《 用人部門招聘 申請表》 （ 3） 《 應(yīng)聘人員登記 表》 （ 4） 《 綜合能力評估表 》 （ 5） 《面試記錄表》 （ 6） 《 申請調(diào)職 表 》 附表一 人員需求申請表 部門： 年度 季度 崗位 年初崗位定編 年末崗位定編 崗位定編 調(diào)整原因 年初在崗人數(shù) 預(yù)計離職 /轉(zhuǎn)崗人數(shù) 需招聘 人員 綜合管理部 門意見： 簽字： 年 月 日 主管 經(jīng)理 意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 董事長 意見： 簽字： 年 月 日 附表二 用人部門招聘申請表 申請部門： 招聘單位： 增補人數(shù)： 增補理由 □擴大編制 □儲備人力 申 請 日 期： 希望報道日期： 年 月 日 □離職補充 □短期需要 年 月 日 應(yīng) 具 備 資 格 條 件 性別： □男 □女 □不限 婚姻： □已婚 □未婚 □不限 年齡： 歲 至 歲 學(xué)歷： □初中 □高中 □大專 □大本以上（含） 專業(yè)限制： 外語要求： 工作經(jīng)歷： 需掌握技能（相關(guān)證書）： 個性或其他方面要求： 主管經(jīng)理簽字： 年 月 日 綜合管理部 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理簽字：