【摘要】1,應(yīng)當(dāng)把握的五個(gè)原則：；,以及人與人、人與事、人與物之間的相互關(guān)系；,抓住事件的主線；,分清輕重緩急,做出正確決策；,提出解決問題的方式和方法。參加公文框測(cè)試應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題2紙筆公文筐測(cè)驗(yàn)舉例背景信息：
2025-01-24 10:21
【摘要】2010年人力資源管理師：模擬試題及答案 第一部分職業(yè)道德 ?。ǖ?~25題，共25道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題， 多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的. ◆■. ◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分. ?。ㄒ唬﹩雾?xiàng)選擇題（第1~8題） ?。ā 。?。 ?。ˋ）道德是一種處理人與人、人與杜會(huì)、人與自
2025-01-17 03:32
【摘要】人力資源管理師技能操作強(qiáng)化訓(xùn)練一、簡(jiǎn)答題及參考答案。（P9）（5分）。答：1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段，組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。（2分）2）企業(yè)發(fā)展到一定階段，其規(guī)模、產(chǎn)品和市場(chǎng)都發(fā)生了變化，企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有：增大數(shù)量戰(zhàn)略、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略、縱向整合戰(zhàn)略、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。（3分）？如何保證組織變革順利進(jìn)行？（
2025-04-21 22:07
【摘要】公文筐測(cè)驗(yàn)什么是公文筐測(cè)驗(yàn)1．公文筐測(cè)驗(yàn)的由來人才評(píng)價(jià)工作在整體性人才資源開發(fā)工作中尤為重要，只有建立和完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，才能驅(qū)動(dòng)人才的培養(yǎng)、提高和合理配置，促進(jìn)人才的最佳使用。然而，我國在人才測(cè)評(píng)方面起步較晚，以往對(duì)管理人員的選拔測(cè)評(píng)工作主要考察受測(cè)者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)，有的也嘗試使用一般能力測(cè)驗(yàn)和個(gè)性測(cè)驗(yàn)，但對(duì)管理能力的評(píng)價(jià)則一直缺乏有效的工具
2024-12-23 18:31
【摘要】高級(jí)人力資源管理師強(qiáng)化鞏固試題附答案 一、單項(xiàng)選擇題 1、在績(jī)效計(jì)分方法中，()主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的 (A)百分率法 (B)0-1法 (C)減分考評(píng)法 (D)說明法 參考答案：B 2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為()環(huán)節(jié)的決策依據(jù) (A)培訓(xùn)開發(fā) (B)薪酬分配 (C)人員調(diào)配 (D)工作分析 參考答案：D
2025-01-24 07:21
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中，正確的是(acd). a、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 b、人盡其才、能置其位 c、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 d、勤勉好學(xué)、追求卓越 e、科學(xué)管理、合理配置 2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(c)： a、人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 b、人力資源管
2025-03-30 12:56
【摘要】第一篇：高級(jí)人力資源管理師公文筐答題思路(參考) 高師公文筐答題思路（參考） 一、合理化建議問題 1、誠懇感謝建議 2、提出自己觀點(diǎn) 二、員工要求加薪問題（核心人員） 1、派薪酬主管進(jìn)行薪...
2024-11-16 23:33
【摘要】1,應(yīng)當(dāng)把握的五個(gè)原則：；,以及人與人、人與事、人與物之間的相互關(guān)系；,抓住事件的主線；,分清輕重緩急,做出正確決策；,提出解決問題的方式和方法。公文框測(cè)試應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題2紙筆公文筐測(cè)驗(yàn)舉例背景信息：今天是20
2025-01-24 10:18
【摘要】文件筐測(cè)驗(yàn)高級(jí)人力資源管理師考試【情境】輝騰集團(tuán)成立于1995年，以生產(chǎn)家具為主，產(chǎn)品主要面向歐美市場(chǎng)，從2022年開始，銷售額逐年上升，2022年達(dá)到4000萬美元，員工人數(shù)達(dá)到1200人，受金融危機(jī)的影響，2022年的國外訂單大量減少，全年的銷售額下隆近50%。由于家具行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)系緊密，2022年的業(yè)務(wù)還會(huì)持續(xù)下滑。當(dāng)前，
2025-01-17 06:09
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。） ?、人力資源是一種（） A.政治資源B.社會(huì)資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源 2、與其它資源相比，人力資源所具有的特征是（） A.物質(zhì)性B.能動(dòng)性C.可用性D.有限性 3、下列具有雙道命令
2025-04-24 04:02
【摘要】2021一、單項(xiàng)選擇1、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）：A、平等保護(hù)B、全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、基本保護(hù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。A
【摘要】1第一章一、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量的5標(biāo)準(zhǔn)確程度二、3種競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的3種人力資源管理策略4中企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略經(jīng)營(yíng)策略特點(diǎn)企業(yè)文化市場(chǎng)式(市場(chǎng)產(chǎn)品按時(shí)完成)人力資源策略人力資源策略特點(diǎn)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略精打細(xì)算、節(jié)約開支、降低成本
2025-02-16 06:43
【摘要】人力資源管理師三級(jí)模擬試題卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加
2024-08-19 15:02
【摘要】助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷??一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑）1．下列選項(xiàng)中，正確的是（）。A．勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等2．（）是我國勞動(dòng)法制
【摘要】2021年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格試驗(yàn)性鑒定（理論知識(shí)自測(cè)模擬試題K）職業(yè)：企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)自測(cè)模擬考試時(shí)間：90分鐘（務(wù)請(qǐng)?jiān)趩为?dú)時(shí)間完成）注意事項(xiàng)：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同
2025-01-28 23:55
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