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如何提升面試質(zhì)量-文庫吧資料

2025-04-13 21:22本頁面
  

【正文】 有的面試官的職業(yè)操守不佳。面試官的職業(yè)素養(yǎng)。有職業(yè)操守,面試專業(yè)技能的面試官可以提高面試的效度和信度。沒有這樣體系和流程的面試,注定是以面試官個人的價值觀,個人所謂經(jīng)驗主導(dǎo)的面試,那么面試失敗在所難免!  勝任力模型,《職位說明書》是一個公司人力資源管理工作的重要基礎(chǔ),它們的作用還不僅限于招聘面試?!  堵毼徽f明書》在招聘面試中起到界定招聘職位的  1)責(zé),權(quán),利,  2)任職的要求,條件,  3)在部門組織中的位置關(guān)系。  面試是要對應(yīng)聘者能力素質(zhì)進行評價,他們哪些方面的能力素質(zhì)進行考核,就需要事先對崗位分析,我們可以建立勝任力模型以確立面試的考核點。  什么是勝任力模型?  是通過分析崗位優(yōu)秀的任職責(zé)的行為,經(jīng)過分門別類,總結(jié)出一些能力要素,每一個能力
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