如何做好新員工培訓-文庫吧資料
2025-04-13 21:22本頁面
【正文】 基本技能、產(chǎn)品知識?！ ?5)職場基本技能：主要是培訓新員工的溝通技能、團隊合作技能、目標與計劃管理技能、時間管理技能等。福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求 (3)業(yè)務培訓：使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而迅速勝任工作?！ ?2)企業(yè)規(guī)章制度：介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。認為培訓就是找個老師給學員講講課，然后就讓他們自生自滅。認為培訓是人力資源部的事情，由人力資源部自己去培訓，其他部門沒有責任和義務。新員工的培訓講師全部外聘講師，公司的內(nèi)部講師或管理者一概不用。把培訓的主要內(nèi)容劃定為具體的業(yè)務知識，而忽略了實操技能的培訓。把培訓的主要精力放在具體業(yè)務上，而忽略了企業(yè)文化、規(guī)章制度的培訓。一旦跳槽，就成了給其他單位交培訓費?！ ⌒聠T工培訓風險論。 新員工培訓浪費論。主要表現(xiàn)在： 新員工培訓無用論。如果想追求員工和企業(yè)的雙贏，企業(yè)就必須重視新員工培訓、系統(tǒng)地規(guī)劃新員工培訓，把新員工培訓作為一個“模子”，把“原料”(新員工)通過“入?！?培訓)鑄造成企業(yè)的需要的“成品”(企業(yè)人)。作為新員工無論在思維模式、行為方式、工作習慣、工作技能等都是存
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