如何做好新員工培訓(xùn)-閱讀頁(yè)
2025-04-13 21:22本頁(yè)面
【正文】 一般在新員工入職后進(jìn)行集中培訓(xùn)，由人力資源部組織集中培訓(xùn)?！ 》稚⑴嘤?xùn)一般是在經(jīng)集中培訓(xùn)把新員工分配到具體的工作崗位后由所在部門組織進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的時(shí)間一般在一周左右。 3 、 培訓(xùn)形式： (1)課堂講授式：主要采用老師講授，學(xué)員聽講的課堂講授形式?！ ?3)雙向互動(dòng)式：通過(guò)雙向的交流來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)于知識(shí)的準(zhǔn)確理解和把握，它的表現(xiàn)形式可以是小組討論，案例教學(xué)等。如本案例中的黎永明就是采用的該種方式?！ ? 、培訓(xùn)講師： 如果企業(yè)內(nèi)部有成熟的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，可由內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。內(nèi)部講師主要講解企業(yè)文化、管理制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等?！ ⌒聠T工培訓(xùn)的關(guān)鍵及注意事項(xiàng) 新員工培訓(xùn)的關(guān)鍵要注重實(shí)效，要以職業(yè)態(tài)度、價(jià)值觀塑造、思維習(xí)慣轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)，以專業(yè)技能為導(dǎo)向，以企業(yè)與員工的雙贏為目標(biāo)，采取形式多樣的培訓(xùn)?！ ?2)培訓(xùn)內(nèi)容要有針對(duì)性?！ ?4)內(nèi)部兼職講師要協(xié)調(diào)好工作與培訓(xùn)的關(guān)系?！ ?6)不可違背成人訓(xùn)練的規(guī)律。因而，成人做事就受到已有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)框架的限制，讓他們直接跳出自己已有的框架非常困難，一旦強(qiáng)行讓他們跳出，他們就會(huì)產(chǎn)生抵抗情緒。所以，在培訓(xùn)時(shí)，要對(duì)成年人進(jìn)行引導(dǎo)，讓其“觸類旁通”、“舉一反三”，使他們自己主動(dòng)地去接受新知識(shí)、新事物，跳出已有的思維陷阱。第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1