保險公司標準化營銷職場建設評比激勵方案doc-保險策劃-文庫吧資料
2024-08-23 16:32本頁面
【正文】 2020 元 1500 元 達到優(yōu)質職場標準 2 次 （不連續(xù)） 4000 元 3000 元 連續(xù) 2 次達優(yōu)質職場標準 5000 元 3500 元 連續(xù) 3 次達優(yōu)質職場標準 7500 元 5000 元 說明： 該獎項按季度一次性發(fā)放，獎勵金額就高不就低，不兼得；季度內連續(xù) 3次達到優(yōu)質職場標準的可獲得“ 2020年 X季度省級標準職場”榮譽稱號。 （ 3）凡參與申報標準化建設的營銷職場需全體主管一致同意。 （ 1）凡能對所屬縣（區(qū)）級經(jīng)營單位負責，承擔公司的年度目標任務，擁有獨立的工作場所，由公司行政任命或營銷系列人員負責運作，能夠開展自主經(jīng)營和管理活動的營銷單位均可申請參加。 “標 桿”獎 年度創(chuàng)建總積分列蘇中前三名的經(jīng)營單位經(jīng)市分公司初檢合格上報并由省分公司驗收確認后，授予標準化建設“標桿獎”的榮譽稱號。 （ 2）以月度為單位，每入圍一個標準職場獎勵 2020 元，每入圍 1個健康職場獎勵 4000 元，每入圍一個優(yōu)質職場獎勵 8000元。每季度全省設置 62 萬標桿獎金池，由全省入圍單位進行分配。 二、評比時間 2020年 4月 1日 —— 2020年 12 月 31 日 三、評比標準：均按月考核 （一） ”三體 ”營銷員關鍵評估指標：（表一） 項目 標準體 健康體 優(yōu)質體 績效指標 月 FYC 1Q 月主險件數(shù) 1 件 2 件 2 件 有效投訴 無 無 無 （二）“三體”組 關鍵評估指標：（表二） 項目 標準組 健康組 優(yōu)質組 績效 管理 指標 月小組舉績率 65％ 70% 70% “三體”營銷員達標數(shù) 4 4 5 其中 :優(yōu)質體營銷員人數(shù) — — 2 組月增員數(shù) — 1 1 有效投訴 無 無 無 （三）“三體”部關鍵評估指標：（表三） 項目 標準部 健康部 優(yōu)質部 績效 管理 指標 部月舉績率 60% 65% 65% “三體組”達標數(shù) 1 2 3 其中：優(yōu)質組數(shù) — — 1 部月凈增員數(shù) 1 2 3 有效投訴 無 無 無 （四）“三體”職場關 鍵評估指標：（表四） 項目 標準職場 健康職場 優(yōu)質職場 績效 管理 指標 月舉績率 60% 65% 65% “三體組”達標數(shù) 1 2 3 其中：優(yōu)質組數(shù) — — 1 月凈增員數(shù) 1 2 3 “三體”營銷員占比 25％ 30％ 30％ 四、獎項設置 （一）經(jīng)營單位層面（標桿獎） “標桿”入圍獎 （ 1）深入推廣期間，經(jīng)營單位按照標準化建設工作要求，轄內單位基礎管理明顯改善，組織架構不斷優(yōu)化，隊伍人力增長明顯。 2020 年標準化營銷職場
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1