保險公司個險標準化團隊創(chuàng)建活動方案12頁doc-保險策劃-文庫吧資料
2024-08-23 17:10本頁面
【正文】 階段追蹤 ：省公司建立創(chuàng)標團隊績效追蹤平臺，定期通報各團隊的創(chuàng)建進度情況，每季度為一個考核期，考核期結(jié)束后，各 中心支公司（含籌） 負責進行初評和推薦，由省公司活動領(lǐng)導小組進行考核驗收。省公司將組建標準化團隊創(chuàng)建項目小組，圍繞創(chuàng)標活動開發(fā)相應(yīng)的組訓、主管和業(yè)務(wù)員工作模式，并負責傳承培訓、試點推廣和專業(yè)指導。 培訓啟動 ：省公司將組織所有入圍營業(yè)部經(jīng)理參加“創(chuàng)建標準化團隊主管”專項培訓和啟動儀式，并簽署《標準化團隊創(chuàng)建協(xié)議書》。 本次未入圍或未申請的，隨時可按本條的有關(guān)規(guī)定和程序進行申請，經(jīng)省公司活動領(lǐng)導小組審批同意的，可參加本次活動，并享受相關(guān)待遇。 ⑵資源配置：對在第一階段結(jié)束時享受特殊津貼的營業(yè) 部經(jīng)理，公司將在力所能及的情況下，為他們提高專門的職場、專職組訓和電腦及打印設(shè)備。 在公司沒有新的政策出臺之前，達標津貼和特殊津貼持續(xù)發(fā)放。 達標津貼和特殊津貼的發(fā)放，由 中心支公司（含籌） 個人保 險部負責初審和編制發(fā)放表，省公司個 人保 險部和 計劃財務(wù)部負責審核，經(jīng)省公司總經(jīng)理審批后，由省公司負責統(tǒng)一發(fā)放。特性津貼的發(fā)放實行按月考核，月期繳保費 ＜ 12 萬元，或連續(xù)兩個月 期繳保費累計 ＜ 26 萬元，則不享受當月特殊津貼。具體標準如下： 考核標準 津貼標準 必達條件：標準化和基本法考核達標 團隊期繳保費≥ 8 萬元 500 元 團隊期繳保費≥ 12萬元 800 元 團隊期繳保費≥ 16萬元 1200 元 團隊期繳保費≥ 20萬元 1600 元 團隊期繳保費≥ 25萬元 2200 元 團隊期繳保費≥ 30萬元 2800 元 特殊津貼：對在第一階段標準化和基本法考核達標，同時 79月團隊月均期繳保費 ≥ 12萬元， 按標準化考核進行排名，前 80 名的，從 10 月份開始，按月發(fā)放特殊津貼。 用于團隊組織發(fā)展和業(yè)務(wù)激勵。 標準化達標團隊日常經(jīng)營費用支持： 對象：第一階段第一、二時段中標準化考核達標的團隊； 費用標準：團隊季度期繳保費 *得分 *2%。標準化工作模式考核和個人素質(zhì)考核內(nèi)容另行制定。階段的具體考核標準如下： 時間 達標考核指標 標準化 工作模式 個人 素質(zhì) 第一階段 第一時段 按季度活動人力 40分、 季度 FYC60分進行考核， 得分≥ 70分 合格 達標 第二時段 得分≥ 85分 良好 良好 第二階段 全面達標 優(yōu)良 優(yōu)良 指標說明：活動人
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