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決戰(zhàn)三季度保險(xiǎn)公司員工激勵(lì)企劃方案doc-保險(xiǎn)策劃-文庫(kù)吧資料

2024-08-23 14:44本頁(yè)面
  

【正文】 所得稅。分管兩條銷售渠道的按各占 50%的比例計(jì)算 。 由市 分公司負(fù)責(zé)兌現(xiàn)給 全體在崗員工。團(tuán)險(xiǎn)渠道 短期險(xiǎn) 按超額 部分的 %計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì) . 此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由支公司獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理以及該渠道有功員工 . 七、兌現(xiàn)辦法 (一) 本方案由市公司人力資源部和財(cái)務(wù)部 共同考核與兌現(xiàn)。 個(gè) 險(xiǎn)渠道 10 年期以上期交新單按每超額完成計(jì)劃 4 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì) 1,000元 。 序號(hào) 渠道 指標(biāo) 指標(biāo)權(quán)重 渠道權(quán)重 1 個(gè)險(xiǎn) 10 年期及以上期交首年保費(fèi) 60% 100% 2 5- 9 年期期交首年保費(fèi) 20% 3 舉績(jī)?nèi)肆? 20% 4 銀保 壽險(xiǎn)首年 躉交 保費(fèi) 50% 100% 5 期交 標(biāo)保 20% 6 期交首年保費(fèi) 30% 7 團(tuán)險(xiǎn) 短險(xiǎn)保費(fèi) (縣公司 50%) 30% 100% 8 學(xué)平險(xiǎn)保費(fèi) 50% 9 企業(yè)年金 (縣公司不考核 ) 20% 對(duì)每一個(gè)單項(xiàng)指標(biāo), 90%≤ 完成率 < 100%的,按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資; 80%≤ 完成率 < 90%的,按該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的 60%計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資;完成率 < 80%的不計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)工資。 銷售渠道員工獎(jiǎng)勵(lì)工資=本銷售渠道完成各指標(biāo)權(quán)重之和 *月崗位工資 *2。 各 市州分公司三條銷售渠道分解任務(wù)目標(biāo)見(jiàn)附件。 完成學(xué)平險(xiǎn)保費(fèi) 750 萬(wàn)元; 完 成企業(yè)年金新中標(biāo)累計(jì)規(guī)模年度目標(biāo) 85%。 完成首年期交保費(fèi) 560 萬(wàn)元 。 (二)銀
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