【正文】 甲方可以解除勞動合同。 符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。 第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。 第四條 勞動報(bào)酬 甲方依據(jù)勞動分配原則實(shí)行 工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限為 年 月。因此，一些企業(yè)在挽留勞動者的時(shí)候，往往采取扣押勞動手冊和威脅在勞動手冊上添加不利于勞動者再就業(yè)的記載的方法。 此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會讓員工簽收。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。因此，員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。協(xié)商解除勞動合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。 提示：合同到期后，如需繼續(xù)用工，應(yīng)續(xù)簽或者重新簽訂書面勞動合同，否則同樣需要支付二倍工資。 風(fēng)險(xiǎn)：《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，超過一個(gè)月不與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。 張小姐與F公司簽訂了20xx年至20xx年的兩年期書面勞動合同，合同到期后，張小姐繼續(xù)在F公司工作兩個(gè)月后離職。 提示：用人單位不得扣押勞動合同。 風(fēng)險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則應(yīng)按月支付勞動者未簽勞動合同二倍工資?？芍钡?月初，該公司也始終沒提過簽訂勞動合同的事兒，與他同時(shí)到公司的還有幾位同事。用人單位在出具收入證明時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，確因工作原因需要做出例外的，建議用人單位與勞動者簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下，如D公司無法提出足以反駁該收入證明的事實(shí)及理由，則需要承擔(dān)不利的法律后果。D公司稱該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡，故向法院起訴。對于用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)的情形，非農(nóng)業(yè)戶口人員可向社保部門投訴，農(nóng)業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會保險(xiǎn)補(bǔ)償金。如用人單位未足額為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，則勞動者可能承擔(dān)實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間的差額損失。 風(fēng)險(xiǎn)：不定時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批，勞動者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制。 張某為C公司辦公室文員，勞動合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，月工資為6000元，C公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)為張某繳納社會保險(xiǎn)。 提示：簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，遵循誠實(shí)信用原則，并符合國家的有關(guān)規(guī)定。合同到期后，B公司要求以月實(shí)際工資1400元的標(biāo)準(zhǔn)“繼續(xù)履行合同”，劉某不同意續(xù)簽，遂產(chǎn)生糾紛。 提示：用人單位應(yīng)該規(guī)范合同簽訂制度，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示，可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式，以避免張冠李戴，因工作需要向勞動者刻制手章的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)部門登記備案，并在發(fā)放時(shí)做好簽字確認(rèn)工作。 風(fēng)險(xiǎn)：為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了未簽勞動合同二倍工資制度。A公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動合同，向法院提交了兩份勞動合同書，并稱二人未與公司當(dāng)面簽訂勞動合同，李某在合同書上僅蓋