【正文】 乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)?！　〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　〉诙龡l 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更?！　〉诙粭l 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益?！　×?、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康?！　〉谑邨l 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行?！　〉谑臈l 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）　　第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議?！　〉谑l 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谑畻l 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班?！　〉诎藯l 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?！　〉诹鶙l 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同?！　《?、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)　　第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所?！　〉诙l 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。　　第十六條　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！　〉谑龡l　　甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容　　____________________________?！　∫曳皆诠ぷ髌陂g發(fā)生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳竭`反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。　　第十條　　甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　??！　??！　?。　　、乙方與用戶協(xié)商確定，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　〉诹鶙l　　甲方應(yīng)與用戶協(xié)商確定保證乙方休息時(shí)間和人身安全的勞動(dòng)條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴(yán)及勞動(dòng)?！　〉谒臈l　　甲方在派遣乙方工作前，應(yīng)向乙方告知用戶情況和服務(wù)要求等有關(guān)內(nèi)容，并征得乙方同意。(可填寫多項(xiàng))。、產(chǎn)婦護(hù)理?！　∫曳降墓ぷ鞣绞剑?。　　第一條　　本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活動(dòng)結(jié)束之日終止?！　∈濉⒈竞贤?、乙雙方簽字蓋章后生效，涂改或代簽無效。　　十三、本合同未盡事宜，有規(guī)定的按政府及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決?！　∈幾h處理　　雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或促裁?！　?十三)違約責(zé)任　　《勞動(dòng)法》第9 、99999條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。若一時(shí)確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個(gè)月，期間所發(fā)生的保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險(xiǎn)金和檔案管理費(fèi)(按每月伍佰元計(jì))?！　?，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。　　(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下規(guī)定：　　，辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。但最多不超過 2個(gè)月。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。　　。3?！　?十)補(bǔ)助費(fèi)　　符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)　　?！　?八)解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)?！　?七)有下列情形之一的，本合同處行解除：　　，依法解散或被撤銷時(shí)?！　?、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的(乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外)?！　?六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：　　?！　?、澳門=臺(tái)灣地區(qū)或國外留學(xué)、定居的?！　?、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的?！　??！　?，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　?，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的。　　。　　?！　?二)有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償：　　。　　九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任　　(一)變更　　甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。　　(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利。　　八、勞動(dòng)紀(jì)律　　乙方在合同期內(nèi)必須做到：　　(一)嚴(yán)格遵守國這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德。　　(四)住房　　乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉　　六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和工作場地?！　∫曳揭蚬へ?fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 %賠償乙方。但甲方支付給巳方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∪粢蛏a(chǎn)經(jīng)營需處長工作時(shí)間，須由主管經(jīng)理簽署意見，并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定執(zhí)行?！　∷?、工作時(shí)間　　乙方每日工作不超過作小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)?！　?二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止?！　?一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。如乙方認(rèn)為難以適應(yīng)甲方調(diào)整聽崗位，可陳述理由，要求培訓(xùn)、調(diào)整或申請辭職。　　　　甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事________工作。公司勞動(dòng)合同 篇3　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及xx房產(chǎn)公司《職員手冊》和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。　　要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議?？陀^情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級(jí)主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無法履行或無法完全履行的情況。　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。　　經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。這就意味著，醫(yī)療期屆滿后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定這道程序。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及