勞動(dòng)合同7篇(編輯修改稿)
2025-04-05 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，下面詳細(xì)介紹。 由誰提出解除勞動(dòng)合同 在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。 違約金的合法合理性 如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。 同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請(qǐng)求降低。 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單 我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。 此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。 注意勞動(dòng)手冊(cè)與退工單的內(nèi)容記載 勞動(dòng)手冊(cè)、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊(cè)和威脅在勞動(dòng)手冊(cè)上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。 勞動(dòng)合同 篇4 甲方：(單位名稱) 法 定 代 表 人 職 務(wù)： 或主要負(fù)責(zé)人姓名： 單位住所： 乙方：(職工姓名) 身份證號(hào)： 戶口所在地： 家庭現(xiàn)在住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 __日起至 年 月 日止，期限為 年 月。其中試用期為 個(gè)月，自 年 __月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作。工作地點(diǎn) 。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。 甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)勞動(dòng)分配原則實(shí)行 工資制度，并執(zhí)行職低工資保障制度，乙方試用期間的工資不低于《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期月工資為 元，試用期滿后月工資為 元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體約定合同的約定執(zhí)行。工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。 第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。 第六條 勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》第四十二規(guī)定情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同。
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