【正文】 期限?！　。ㄆ撸┍竞贤赺_______年________月________日生效。　?。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　。ǘ┘追竭`反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　d．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：　　________________________________________________________________。　　b．由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。八、協(xié)商條款　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款?！　∑?、勞動紀(jì)律　　甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示?！　。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙?guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！　。ǘ┘追綉?yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月________元。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)?！　。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程?！　∷摹趧颖Ｗo(hù)和勞動條件　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 每周周________為休息日?！　∫曳綉?yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！　∫弧趧雍贤谙蕖　∽訽_______年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。王一江希望，“能解釋得寬松一點，能更加符合市場經(jīng)濟(jì)的原則”。一個落后的經(jīng)濟(jì)，就業(yè)機(jī)會非常稀有，勞動供給大量過剩，工資水平就會非常低，無論政府做什么，工資水平都高不了。勞動者的工資水平，和市場上其他產(chǎn)品的價格是一樣的，本質(zhì)上由供求關(guān)系決定的?！捌渲凶畲蟮囊粋€經(jīng)驗（也可以說是教訓(xùn)），就是凡是有過多的立法來干預(yù)勞動力市場的國家，比如德國、印度，盡管立法者的初衷都是為了保護(hù)勞動者福利，最后都事與愿違，出現(xiàn)了長期持續(xù)失業(yè)和勞動者福利下降的情況，國民經(jīng)濟(jì)長期不景氣”。　　但是，保護(hù)勞動者是否應(yīng)成為勞動立法的宗旨？是保護(hù)已就業(yè)的勞動者重要，還是保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展、充分就業(yè)更重要？以立法形式提高勞動者的地位與保障，是否就能達(dá)到相應(yīng)的客觀效果？保護(hù)勞動者利益的根本舉措是什么？——針對這些問題，眾說紛紜，從無篤論?！　⌒隆秳趧雍贤ā吩诤芏喾矫娑枷騽趧诱咛峁┝藘A斜保護(hù)，如無固定期限合同、加大工會力量等規(guī)定，合同范本《勞動合同法評價》。《勞動合同法》的更新，牽一發(fā)而動全身，事關(guān)企業(yè)利益、勞動者利益，事關(guān)國民經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展，不能不慎之又慎。如果說華為等事件傳達(dá)出的是企業(yè)主對新《勞動合同法》的忌憚與規(guī)避，那么這一事件則是勞動者起而反對新法規(guī)定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，他們對新法給予的保護(hù)并不領(lǐng)情，這一尷尬現(xiàn)象更加發(fā)人深省。而員工的工資是按件計算的，如此一來，收入相應(yīng)減少，于是員工們集體罷工***不許加班的新規(guī)定，令這位企業(yè)主焦頭爛額。　　近幾天的一個來電讓他印象深刻，對方是深圳某服裝廠的老板?！　∥濉⑽幢M事宜，公司保留解釋權(quán)。　　甲方制定的《勞動制度》作為本合同附件，具有同等效力。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　∫曳揭蠼獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成?！　、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責(zé)任由乙方全部自負(fù)?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以無條件解除本合同：　　a、在試用期間，被證明不符合錄用條件?！　∷?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容?！　∩a(chǎn)廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發(fā)放，管理提成年終足額發(fā)放。　　因生產(chǎn)廠長的能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權(quán)單方解聘或調(diào)整工作崗位。重大管理事務(wù)實行報告制；　　生產(chǎn)廠長做好生產(chǎn)訂單、每日發(fā)貨的訂單的登記統(tǒng)記工作，提高保證交貨及時率；并日寫廠記?！　∩a(chǎn)廠長應(yīng)進(jìn)行上下級關(guān)系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達(dá)下屬；把下屬的意思活動進(jìn)行信息反饋?！　?生產(chǎn)廠長首先要對本廠的制品部和門業(yè)部的生產(chǎn)過程與細(xì)節(jié)加深了解，并進(jìn)行有效的生產(chǎn)管理，生產(chǎn)過程的組織，生產(chǎn)能力的開發(fā)，均衡生產(chǎn)；進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)計劃，生產(chǎn)跟進(jìn)、監(jiān)督與控制，確保生產(chǎn)工作任務(wù)的如期完成?！　?生產(chǎn)廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術(shù)進(jìn)行計劃、組織、指揮、控制活動，達(dá)到企業(yè)正常生產(chǎn)。接受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務(wù)，接受廠方的監(jiān)督和管理?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任生產(chǎn)廠長崗位工作。即 年 月 日始至 年 月 日止。勞動合同 篇3　　甲方（用人單位）：　　乙方（生產(chǎn)廠長）：　　根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。另外，我家住房山區(qū)，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點出門坐車，晚上7點半才能到家，加之現(xiàn)崗位工作強(qiáng)度大，既要經(jīng)常跑現(xiàn)場、查安全，又要審核設(shè)備資料、及時完成設(shè)備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實在