【正文】 可以考慮與之簽訂較長時間的固定期限勞動合同。一旦簽訂或被視為無固定期限勞動合同，因其沒有到期時間，不能到期自動終止，用人單位如果沒有合法的理由而解除無固定期限的勞動合同，往往會被認定為違法辭退?！　《?、如何避免無固定期限勞動合同　　無固定期限勞動合同不是洪水猛獸，在某些情形下也是可以予以解除的。因為勞動合同法還規(guī)定，遇到這些情形時“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，也就是說用人單位可在勞動合同中增加一條：員工要求與公司訂立固定期限的勞動合同。　　從立法的層次上來說，勞動合同法的效力顯然要高于其實施條例，應(yīng)以勞動合同法為準，只要勞動者滿足簽訂無固定期限勞動合同的條件，除非勞動者明確表示要求簽訂固定期限勞動合同，否則就要簽訂無固定期限勞動合同。　　第(3)項，20xx年1月1日起，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，如果在第二次勞動合同到期之前，勞動者沒有出現(xiàn)過失性辭退、患病或非因工負傷規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情形，再次簽訂勞動合同時，如果勞動者沒有要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位就要與之簽訂無固定期限勞動合同。　　上述第(1)項，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿十年的，這里的十年期限包含勞動合同法實施之前的工作年限，而且非因勞動者本人原因發(fā)生調(diào)動的，期限合并計算?！　?3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！　∫弧⒑炗啛o固定期限勞動合同的情形概述　　根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》規(guī)定，員工在滿足法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)該與之簽訂無固定期限勞動合同：　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。另外勞動合同法對不簽訂勞動合同，及不簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了較高的違法成本，這將使用人單位自覺守法?！　≡趧趧雍贤?草案)起草和修改過程中，全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查組對各地用工市場的調(diào)查表明：有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同期限大都在1年之內(nèi)?！　?3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。法律規(guī)定情形如下：　　(1)、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的　　(2)、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)　　法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人　　(簽字或蓋章)　　簽訂日期： 年 日 月無固定期限勞動合同 篇3　　無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?！　〉诙臈l 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十、勞動爭議處理及其它　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　〉谑艞l 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。甲方按 支付乙方病假工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)?！　〉谑畻l 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 執(zhí)行?！　〉诎藯l 甲方對乙方實行的休假制度有： ?！　?zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。　　第五條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：　　第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準?！　”竞贤?年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止?！　÷蓭熖嵝眩骸　o固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)