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正文內(nèi)容

20xx年集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)-文庫吧資料

2025-03-15 03:22本頁面
  

【正文】 之三百(300%)支付加班費(fèi)。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。
   公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
   董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
  第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
   公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
  家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。
   婚假、產(chǎn)假
  按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
   特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
  遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。
  (f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。
  (d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
  (c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。
  第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日
   工作時(shí)間
  (a)公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。
   公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。
   公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。
  (e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。
  (c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
  (e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
  (ⅵ)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。
  (ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主。
  (ⅱ)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往。
  (b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
  第二條 職責(zé)
   公司與員工的共同義務(wù)
  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
  第一條 定義
  本合同內(nèi):
   “雇員”系指由公司雇用的取
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