20xx年集體勞動合同外資企業(yè)-文庫吧資料
2025-03-15 03:22本頁面
【正文】 之三百(300%)支付加班費。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。
公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
第五條 工資、補助和各項基金
公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。
(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。
第四條 工作時間、節(jié)假日
工作時間
(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。
(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。
(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
(ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主。
(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。
(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
第二條 職責
公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
“雇員”系指由公司雇用的取
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