20xx年集體勞動合同外資企業(yè)-文庫吧資料
2025-03-15 03:22本頁面
【正文】 之三百(300%)支付加班費。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。
公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
第五條 工資、補助和各項基金
公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
家有喪事的雇員應(yīng)立即報告其部門主管。
婚假、產(chǎn)假
按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。公司對有貢獻的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。
遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應(yīng)盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時立即報告。
(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。
(d)公司應(yīng)嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。
第四條 工作時間、節(jié)假日
工作時間
(a)公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
公司招聘計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金。
(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應(yīng)的福利待遇。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應(yīng)作為公司開支。
(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。
(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
(ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主。
(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往。
(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
第二條 職責(zé)
公司與員工的共同義務(wù)
雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
第一條 定義
本合同內(nèi)：
“雇員”系指由公司雇用的取
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