【正文】 用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決
１２．１監(jiān)督檢查
為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十一條發(fā)明
１１．１本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。
第十條保密、不競(jìng)爭
１０．１雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
第九條辭職
９．１一般性辭職
在第８．２條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（３０）天前通知公司。如有爭議按１２．２條執(zhí)行。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。
８．６由于公司違法引起的解雇
因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。
８．４通知和備案
公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
（ｂ）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按８、２款規(guī)定解雇雇員。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（７）天。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（３０％）。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。
第八條處罰和解雇
８．１解雇試用期內(nèi)的雇員
試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前７天書面通知對(duì)方終止合同。
７．８公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
７．６公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。
７．４員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
７．３雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。
７．２雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。
第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
７．１公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。
（ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
（ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。
第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助
６．１公司對(duì)雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
（ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
５．９除第５．５條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
（ａ）每一上班雇員的午餐費(fèi)；
（ｂ）每一雇員工作服的費(fèi)用；
（ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；
（ｄ）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項(xiàng)。
５．８如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。
５．６公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費(fèi)。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費(fèi)。
５．４公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
５．２董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金
５．１公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。
４．８探親假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。
４．７喪假
按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。
４．５病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（ｂ）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。
４．２節(jié)、假日
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)）
元旦（一月一日）………………………一天
國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）………………一天
國慶節(jié)（十月一日）……………………二天
春節(jié)………………………………………三天
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
４．３有薪假期
（ａ）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。