外資企業(yè)—集體勞動合同通用版-文庫吧資料
2024-12-16 22:35本頁面
【正文】 造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術(shù)；（ｄ）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和或防止公司遭受損失。第六條 獎勵、 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。（g）其它符合規(guī)定的費用基金。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。 ，公司將對下列費用負責：（a）每一上班雇員的午餐費；（b）每一雇員工作服的費用；（XX）；（d）按董事會批準的公司獎勵制度，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；（XX）（XX）款，付給雇員的款項。 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。第五條 工資、 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。 探親假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。 喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。 有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿________年的職工每年有十二天有薪假期。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。（XX）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。適用法律許可者除外。（XX）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。第四條 工作時間、 工作時間（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務及違約責任。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。 公司的具體職責（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應
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