【正文】 　　北京華納齒輪有限公司　　北京華納齒輪有限公司工會 　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構成同一文件。 　　１５．２　本合同有效期為五年，于１９９８年　　月　　日到期。本合同自雙方簽署日起生效。 　　第十五條　生效和期限 　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。 　　第十三條　臨時性人員的聘用如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。 　?。保玻病趧蛹m紛雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。 　　為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。 　　第十二條　監(jiān)督檢查和爭議的解決盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。 　　第十一條　發(fā)明 　?。保埃病」九c雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。 　?。保埃薄」蛦T同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。 　?。梗病∈苓^特別培訓雇員的辭職辭職雇員無權獲得解雇費。 　　在第８．２條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（３０）天前通知公司。 　　第九條　辭職 　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。 　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。 　?。福丁∮捎诠具`法引起的解雇對開除的雇員不發(fā)給解雇費。 　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據(jù)第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。 　　８．４　通知和備案 　　（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。 　?。á颍﹩T工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；： 　?。福场∮捎趥蚣膊≡蛞鸬慕夤屯Ｂ氈腹蛦T停薪停職，為期不超過七（７）天。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（３０％）。 　　公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。 　?。福薄〗夤驮囉闷趦鹊墓蛦T 　?。罚浮」緦?zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。 　?。罚贰」矩撠熛蚵毠ぬ峁﹦诒Ｓ闷凡⒅贫▌诒Ｓ闷钒l(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。 　　７．６　公司負責購買全體雇員的責任保險。 　?。罚怠∪绻蛦T因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。 　?。罚础T工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。 　　７．２　雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 　　第七條　勞動保護和勞動保險 　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 　?。ǎ妫┢渌麘栉镔|獎勵的模范行為。 　?。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。 　?。ǎ悖┥a(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術； 　　（ａ）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； 　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； 　?。叮病ο率鎏貏e情況，將發(fā)給下述特別補助： 　　第六條　獎勵、獎金和補助 　　５．１１　公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。 　?。ǎ纾┢渌弦?guī)定的費用基金。 　　（ｆ）根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。 　?。ǎ洌┌茨晏崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額百分之一點五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費； 　?。ǎ猓┌丛绿崛∠喈斢谥蟹铰毠嵃l(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）； 　?。担保啊」疽勒毡本┦腥嗣裾保梗福赌辏吃拢玻叭瞻l(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金； 　　（ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項。 　?。ǎ悖┍竞贤冢罚禇l規(guī)定的雇員責任保險費用； 　?。ǎ幔┟恳簧习喙蛦T的午餐費； 　?。担浮∪绻九R時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額