【正文】 司）與北京__________有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。 日期：__________________
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　集體合同
北京華納齒輪有限公司　　北京華納齒輪有限公司工會(huì)
簽署人：____________　　簽署人：________________
姓名：______________
　　本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。本合同只能由雙方書面予以修正。
　　15．3　本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。
　　15．2　本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。
　　15．1　在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。
　　第十五條　生效和期限

　　13．3　聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
　　13．1　臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。
　　第十三條　臨時(shí)性人員的聘用如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。
　　為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
　　12．1　監(jiān)督檢查
　　第十二條　監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

　　11．1　本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。
　　第十一條　發(fā)明

　　10．1　雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。
　　第十條　保密、不競(jìng)爭(zhēng)
辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。
　　在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。
　　9．1　一般性辭職
　　第九條　辭職
如有爭(zhēng)議按12．2條執(zhí)行。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。
　　因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。
　　8．6　由于公司違法引起的解雇雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。
　　公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。
　　8．4　通知和備案
　?。╞）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按2款規(guī)定解雇雇員。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開除。
　　試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。
　　8．1　解雇試用期內(nèi)的雇員
　　第八條　處罰和解雇在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
　　7．7　公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。
　　7．5　如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。
　　7．4　員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
　　7．3　雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。
　　7．2　雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。
　　7．1　公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。
　　第七條　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)
　?。╢）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。
　?。╠）雇員父母亡故：人民幣100元。
　　6．1　公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。
　　第六條　獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

　?。ǎ纾┢渌弦?guī)定的費(fèi)用基金。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。
　　（e）按本合同第6．1（c）款，付給雇員的款項(xiàng)。
　?。╠）按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；
　　（c）本合同第7．5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；
　　（b）每一雇員工作服的費(fèi)用；
　　（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；
　　5．9　除第5．5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：
　　5．8　如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（70％）。
　　5．6　公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（300％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（150％）支付加班費(fèi)。
　　5．4　公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。
　　5．2　董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。
　　5．1　公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。
　　第