【正文】 有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。
　　9．2　受過特別培訓(xùn)雇員的辭職
　　盡管有8．1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。
　　10．2　公司與雇員個(gè)人勞動合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。
　　12．2　勞動糾紛
　　公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。

　　13．2　聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
　　13．4　聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
　　第十四條　合同的解釋
　　解釋和執(zhí)行本勞動合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例
。本合同自雙方簽署日起生效。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。

　　第十六條　適用法律
　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。
姓名：__________________
職務(wù)：總經(jīng)理　　　　　　職務(wù)：工會主席
日期：______________

　　第一章　總則
　　第一條　根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
　　公司用以和職工個(gè)人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。
　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預(yù)備會議）。
　　公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。

　　第七條　公司制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。
　　第八條　因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第十條　公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
　　嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
　　第十一條　在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。
　　公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

　　第十四條　工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
　　公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
　　公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。
　　第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7．5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。
　　公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
　　工會支持公司為此所做的努力。


　　第二十條　職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。

　　第二十一條　職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
　　公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　第七章　勞動保護(hù)
　　公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

　　第二十五條　工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。
公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

　　第二十九條　每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。

　　第三十條　公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
　　公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

　　第三十四條　工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
　　公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

　　對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
　　工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

　　第三十八條　各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
　　公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。
　　公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。

　　第四十條　公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
　　雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。
　　本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　第十二章　期限和變更
　　第四十四條　本合同有效期為3年。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

　　第四十八條　本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
　　本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案。
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