【正文】
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　　，被命令從事零雜工作作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。
　　第八十二條　承包者的效率的支付不低于82%。
　　有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時(shí)特殊工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。
　　效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整。另外，是否把工資表修改之月作為基準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。撫養(yǎng)地區(qū)津貼與工會(huì)另行商定。
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　　第八十七條　會(huì)員符合下列各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手續(xù)向公司申報(bào)：
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　　第八十八條　撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開始支付。
　　第八十九條　公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：
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　　但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。30%
　　第九十一條　公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支付休假日加班津貼。40%
　　對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。
　　深夜工作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一十一條規(guī)定的小時(shí)工資的30%。
　　交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。
　　第九十四條　公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù)工作的內(nèi)容及期間支付津貼。
　　第九十五條　公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工作時(shí)支付交替津貼。
　　第九十六條　公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。
　　第六節(jié)　工資的計(jì)算及支付
　　第九十八條　公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月21日至本月20日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。
　　第九十九條　公司在支付工資時(shí)扣除下列各款的金額：
　　、都道府縣及市町村民稅。
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　　第一百條　公司在會(huì)員遇下列各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：
　　、生育、喪葬。
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　　第一百零一條　公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)，停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償費(fèi)。
　　第一百零三條　公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。
　　第一百零四條　公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。
　　，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。
　　第一百零五條　會(huì)員缺勤時(shí)的工資按下列處理：
　　，基本工資、撫養(yǎng)地區(qū)津貼及其他津貼全額支付。
　　，不支付該月的工資。
　　第一百零七條　公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后7天內(nèi)沒有申請(qǐng)請(qǐng)假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。
　　第一百零九條　根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。
　　第一百一十一條　本協(xié)議的小時(shí)工資如下列：
　　基本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率　營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼
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　　第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
　　第六章　災(zāi)害補(bǔ)償
　　第一百一十五條　公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償。
　　第一百一十七條　公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。
　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額。
　　第一百一十八條　有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶埣惭a(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令?！　〉谝话俣畻l　會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。
　　第七章　福利衛(wèi)生
　　第一百二十一條　公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
　　第八章　安全衛(wèi)生
　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。貸款購(gòu)置安全衛(wèi)生用具。
　　會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
　　委員長(zhǎng)招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。
　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
　　除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
　　第一百二十八條　公司對(duì)下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
　　，就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。
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　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
　　作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
　　第一百三十一條　會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予以解決。
　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。
　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出申訴。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。
　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn)題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。
　　第一百三十五條　對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在7天內(nèi)予以解決。
　　第一百三十六條　通過(guò)上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。對(duì)該事項(xiàng)不能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。
　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
　　第十章　團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理
　　第一百四十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn)題。
　　第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
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　　第一百四十二條　公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。
　　上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。