【正文】
　　　　　　　　　　　
　　第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動基準法規(guī)定的平均工資。
　　第七節(jié)　其他工資
　　第一百一十三條　公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。
　　第一百一十四條　按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內(nèi)退職時，收回月票。
　　第六章　災(zāi)害補償
　　第一百一十五條　公司當會員負傷、患病或死亡時，依據(jù)本章規(guī)定，給予補償或救濟。
　　第一百一十六條　根據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令，會員因業(yè)務(wù)負傷或患病時，給予必要的醫(yī)療費用。治愈后如留有殘疾時給予補償。如因工死亡時給予遺屬必要的補償并提供喪葬費。
　　第一百一十七條　公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動災(zāi)害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據(jù)勞動災(zāi)害保險特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補償費。
　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應(yīng)增額。工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規(guī)定予以減額。
　　第一百一十八條　有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補償?shù)姆秶埣惭a償?shù)臍埣驳燃?、遺屬補償費的范圍及順序等，均按勞動災(zāi)害補償保險法及其他有關(guān)法令。
　　第一百一十九條　會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟費：
　　上述殘疾補助費在會員傷病治愈后立即支付?！　〉谝话俣畻l　會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限于行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會的意見。
　　第七章　福利衛(wèi)生
　　第一百二十一條　公司為了提高會員的福利衛(wèi)生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
　　第一百二十二條　公司與工會及工會支部努力發(fā)展福利互助會。
　　第八章　安全衛(wèi)生
　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
　　公司為實現(xiàn)上述目的，在每個工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會，必要時，建立設(shè)施。貸款購置安全衛(wèi)生用具。配備醫(yī)生。
　　會員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項。
　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。
　　委員長招集安全衛(wèi)生委員會，就審議的內(nèi)容向工廠長申報。
　　其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會的工作的必要事項由工廠制定。
　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會員進行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
　　第一百二十六條　對會員每年進行一次以上的健康診斷。
　　除上述規(guī)定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
　　第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認可的人員，停止其就業(yè)。
　　第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
　　，就業(yè)6個月以內(nèi)者。
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　　第一百二十九條　按照勞動基準法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
　　公司不讓缺乏經(jīng)驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。
　　作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
　　第九章　申訴處理
　　第一百三十條　申訴指對勞動待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項規(guī)定的解釋或運用有不平不滿的意見。
　　第一百三十一條　會員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。
　　事業(yè)所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。
　　工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。
　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實進行調(diào)查并認為妥當?shù)脑?，向公司該課長提出申訴。
　　課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。
　　第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
　　某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業(yè)所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會提出。
　　第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會應(yīng)迅速召開會議，努力在7天內(nèi)予以解決。
　　事業(yè)所申訴處理委員會對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時，經(jīng)過核實可以合并處理。
　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會。
　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認可或事業(yè)所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。
　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。
　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。
　　第十章　團體談判及爭議處理
　　第一百四十條　公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規(guī)定的談判委員會內(nèi)進行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。
　　團體談判原則上在工作時間內(nèi)進行。
　　第一百四十一條　團體談判在下述事項內(nèi)進行：
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　　，公司與工會或工會支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
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　　第一百四十二條　公司、工會或工會支部計劃舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯(lián)系，協(xié)商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。
　　第一百四十三條　公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業(yè)所談判委員會。
　　上述談判委員會由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會必要時，可設(shè)專門委員會處理特定的事項。