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　　第一百一十二條　本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平均工資。
　　第七節(jié)　其他工資
　　第一百一十三條　公司對會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過300日元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
　　第一百一十四條　按前條公司為會(huì)員購買月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。
　　第六章　災(zāi)害補(bǔ)償
　　第一百一十五條　公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。
　　第一百一十六條　根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用。治愈后如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償。如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提供喪葬費(fèi)。
　　第一百一十七條　公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金規(guī)則享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金，根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。
　　在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償費(fèi)也相應(yīng)增額。工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的規(guī)定予以減額。
　　第一百一十八條　有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃墶⑦z屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。
　　第一百一十九條　會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)，根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：
　　殘疾程度
　　殘疾補(bǔ)助費(fèi)
　　終身生活不能自理
　　40天日工資+(工齡3天日工資)
　　終身喪失勞動(dòng)能力
　　30天日工資+(工齡2天日工資)
　　只能從事輕便勞動(dòng)
　　20天日工資+(工齡1天日工資)
　　上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。
　　第一百二十條　會(huì)員因重大過失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不支付全部或部分病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限于行政官廳認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接受行政官廳認(rèn)定時(shí)，聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的安全衛(wèi)生委員會(huì)的意見。
　　第七章　福利衛(wèi)生
　　第一百二十一條　公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場等其他福利衛(wèi)生設(shè)施。
　　第一百二十二條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力發(fā)展福利互助會(huì)。
　　第八章　安全衛(wèi)生
　　第一百二十三條　公司為工廠的安全衛(wèi)生采取必要的措施。
　　公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立安全衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施。貸款購置安全衛(wèi)生用具。配備醫(yī)生。
　　會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定的必要的事項(xiàng)。
　　第一百二十四條　安全衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會(huì)推薦。
　　委員長招集安全衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長申報(bào)。
　　其他有關(guān)安全衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。
　　第一百二十五條　公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健，對會(huì)員進(jìn)行有關(guān)安全衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。
　　第一百二十六條　對會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診斷。
　　除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對全部或部分會(huì)員進(jìn)行健康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。
　　第一百二十七條　公司對患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo)致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。
　　第一百二十八條　公司對下列人員作為健康照顧者采取限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措施：
　　，就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。
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　　第一百二十九條　按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害工作。
　　公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危險(xiǎn)的工作。
　　作為培訓(xùn)對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓(xùn)。
　　第九章　申訴處理
　　第一百三十條　申訴指對勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)則有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有不平不滿的意見。
　　第一百三十一條　會(huì)員對公司的申訴均按本章的程序予以解決。
　　第一百三十二條　工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。
　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。
　　工廠委員原則上從100名工會(huì)會(huì)員中挑選2名以內(nèi)，然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指定。
　　第一百三十三條　工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理的委托后，對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑挘蚬驹撜n長提出申訴。
　　課長應(yīng)對申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長的答復(fù)未能解決問題時(shí)，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解決。
　　第一百三十四條　該申訴通過上述階段仍沒有解決時(shí)，工廠委員可將對該申訴協(xié)商的經(jīng)過記載書面向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
　　某申訴涉及兩個(gè)課以上的問題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無法處理時(shí)，可將該申訴提交事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見一致和本人有異議時(shí)，可通過工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。
　　第一百三十五條　對上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在7天內(nèi)予以解決。
　　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過核實(shí)可以合并處理。
　　第一百三十六條　通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。
　　第一百三十七條　申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申訴處理委員會(huì)意見一致時(shí)，表明該申訴已最終解決。對該事項(xiàng)不能再通過其他形式作為申訴提出。
　　第一百三十八條　事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書記員作記錄。
　　第一百三十九條　申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。
　　公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。
　　第十章　團(tuán)體談判及爭議處理
　　第一百四十條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠努力解決問題。
　　團(tuán)體談判原則上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
　　第一百四十一條　團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：
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　　，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議協(xié)定的內(nèi)容。
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　　第一百四十二條　公司、工會(huì)或工會(huì)支部計(jì)劃舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)商談判時(shí)間、場所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。
　　第一百四十三條　公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判通過中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。
　　上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處理特定的事項(xiàng)。
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