20xx年私營企業(yè)雇用勞動合同-文庫吧資料
2025-03-15 02:35本頁面
【正文】 列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
試用期間，被證明不符合錄用條件的。
六、勞動紀律
第十二條乙應遵守的勞動紀律是
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、保險福利待遇
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。
在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
三、勞動報酬
第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工
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