私營企業(yè)勞動合同書模板_20xx私營企業(yè)勞動合同樣本-文庫吧資料
2024-09-06 13:42本頁面
【正文】 求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項： 如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。 (5)工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過 40 小 時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬，每月加班不得超過 36 小時，勞動報酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定。 (3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。 (2)合同必須采取書面形式訂立，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同。 甲方： ______(蓋章 ) 乙方： ______(簽章 ) 法定代表人： ______ (委托代理人 )： ______(簽章 ) 合同簽訂日期： ___年 ___月 ___日 合同鑒證機關(guān)： ______(蓋章 )合同鑒證人： ______(簽章 ) 合同鑒證日期 ___年 ___月 ___日 文書要點 私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 ，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是： 第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費 ___元； ______。 ，在下列情況下，乙方可以解除合同 ______。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 ，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的； (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的； (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 ，應(yīng)當提前 30 天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。 ，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。 、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略 ) 第七條 合同的變更、解除和終止 、調(diào)
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