私營企業(yè)勞動合同書樣本-文庫吧資料
2024-12-25 00:15本頁面
【正文】 鑒證部門意見 解除 合 同 記 錄 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 年 月 日 年 月 日 鑒證人： 年 月 日 私營企業(yè)勞動合同 甲方（私營企業(yè)）名稱 地址 法人代表（私營企業(yè)）姓名 性別 年齡 乙方（勞動者）姓名 性別 年齡 籍貫： 身份證號碼： 戶口性質(zhì)（農(nóng)業(yè)人口或非農(nóng)業(yè)人口） 現(xiàn)在住址 勞動局制 根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行規(guī)定》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和 省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 十四、雙方需要明確的其他事項： 十五、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。 十二、乙方原為本企業(yè) 固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。 （三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。 （二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。 十、違反合同承擔的責任 （－）一方違反合同，承擔違約責任。 經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。 （十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定管理。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。 （十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 （九）除本條第（三）款、第（四）款的 5 項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。 （八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。 （六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期未滿 ，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的； 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的； 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的； 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的； 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的； 符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同： l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議； 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 其他 符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。 （二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 (工作 )情況變化，
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