20xx年員工福利管理制度-文庫吧資料
2025-01-26 00:41本頁面
【正文】 屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)。 第三章 法定性福利 社會(huì)保險(xiǎn)
為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對(duì)性的福利。
通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。 本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。 ? 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
? 合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 生效日期
本制度自2020年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 責(zé)任部門
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。
篇三：公司福利管理制度(最全最新)
第一章 總則 目的
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)XX集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。
第三章 員工福利管理
第十二條 管理部于每年年底將福利資金支出情況編制成相關(guān)總結(jié)報(bào)表，并作出次年的福利資金支出預(yù)算，報(bào)役員室審核。
③對(duì)身體檢查乙肝兩對(duì)半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。 第十一條 其他福利
員工健康體檢
①公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（血常規(guī)、B超、心電圖、肝功、兩對(duì)半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查）；特殊崗位按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。
懷孕七個(gè)月以上（含
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