20xx年人力資源主管有哪些職責(zé)-文庫吧資料
2025-01-25 05:12本頁面
【正文】
對(duì)人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
任職條件
大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行。
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
篇二
職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。
，具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。
5. 組
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