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20xx中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告-文庫吧資料

2025-01-17 01:34本頁面
  

【正文】 差異。福利保障水平設定為五個檔次,即低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。同時,加快未建會企業(yè)的工會組建步伐,把廣大職工更廣泛組織到工會中來,依法開展集體協(xié)商,保障員工的合法權(quán)益。此次報告指數(shù)提示我們,社會保障與社會發(fā)展、職工要求相比,還有一定距離。
  趙世洪在講話中指出,經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài),企業(yè)職工福利保障權(quán)益實現(xiàn)也出現(xiàn)了一些新情況新問題,不同行業(yè)、類型、規(guī)模、區(qū)域間職工福利保障水平不均衡問題日漸突出,補充性保障仍處于起步階段。
  中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研由
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