20xx怎樣避免勞動合同續(xù)簽爭議-文庫吧資料
2025-01-14 04:22本頁面
【正文】 終以上述理由判決該員工敗訴。rdquo。ldquo。
按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。2010年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。rdquo。ldquo。
李某于2008年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為2010年10月16日。維持原約定條件amp。
案例2：如何理解amp。rdquo。ldquo。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。即使續(xù)簽也不會努力工作amp。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示amp。
宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至2010年11月30日到期。是否同意續(xù)簽amp。
案例1：如何界定amp。rdquo。ldquo。rdquo。ldquo。此外，如用人單位直接決定不
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