【正文】 120元 /人 /次，男性員工 100元 /人 /次，每季度的第一個(gè)月發(fā)放，總裁 辦與人 力資源部協(xié)同實(shí)施 。 （二）生日蛋糕： 員工生日，可憑身份證復(fù)印件到總裁辦領(lǐng)取生日蛋糕券一份。 第七條 企業(yè)補(bǔ)充類福利 指公司為吸引與留住優(yōu)秀人才而配合薪酬體系規(guī)定的補(bǔ)充福利，享受以下（五）、（六）項(xiàng)福利的員工須為人事檔案關(guān)系在公司的正式員工。 （五）租房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工長(zhǎng)期（一個(gè)月以上）外派工作，由工作當(dāng)?shù)靥峁┳∷蓿ü咎峁? 基本設(shè)施，其它一切費(fèi)用均由員工自理）；工作當(dāng)?shù)責(zé)o法提供住宿條件的，可自 行租房，租金標(biāo)準(zhǔn)參照工作當(dāng)?shù)匦√灼骄?水平。 （四）小病醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)貼：公司除為員工提供社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)外，另外提供小病補(bǔ)貼， 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月，憑醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票限額報(bào)銷（如為直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷， 按照發(fā)票金額的 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 （二）夏令清涼飲料費(fèi)：每年夏季根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放 4個(gè)月的夏令清涼飲料費(fèi)，隨 薪資發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 100元 /人 /月。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人 力資源部在每月薪資中代扣，公司每月進(jìn)行等額補(bǔ)貼，一同劃撥至員工個(gè)人公積 金帳戶。人力資源部核準(zhǔn)后通知財(cái) 務(wù)部予以報(bào)銷。 第二章 各類福利管理細(xì)則 第五條 社會(huì)統(tǒng)籌類 指國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生 育保險(xiǎn)，具體由人力資源部及相關(guān) 部門負(fù)責(zé)操作： （一）公司按照國(guó)家相關(guān)政策為員工辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷 保險(xiǎn)及女工生育保險(xiǎn)，定期按規(guī)定的比例、額度為員工繳納保險(xiǎn)金；基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)中員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由人力資源部在薪資中代扣。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計(jì)原則：推進(jìn)福利體系規(guī)范化、制度化；簡(jiǎn)化、優(yōu)化福利管理；體現(xiàn) 公司長(zhǎng)期激勵(lì)的目的。 中國(guó)最大管理資源中心 第 16 頁 共 110 頁 員工福利管理?xiàng)l例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項(xiàng)福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對(duì)優(yōu)秀人才的吸引 力，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，特制定本條例。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬人力資源部。當(dāng)事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會(huì)決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。 （四）解除勞動(dòng)合同：對(duì)于犯有重大過 失者，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動(dòng)合同； （五）開除：對(duì)于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動(dòng)合同 （ 含除名），同時(shí)視情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時(shí)執(zhí)行也可單獨(dú)執(zhí)行。各 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門所需獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)于公司制定年度預(yù)算時(shí)統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報(bào)。 第七條 重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目采取一事 一獎(jiǎng)制，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項(xiàng)目的具體情況下達(dá)單項(xiàng)考核責(zé)任書。 （二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各部門各崗 位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請(qǐng)人力資源部審批備案。 第六條 各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績(jī)考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎(jiǎng)勵(lì)基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎(jiǎng)勵(lì) 方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 第四條 人力資源部是員工績(jī)效考核獎(jiǎng)懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊(cè)員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照?qǐng)?zhí)行。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議 (如《培訓(xùn)合同》 )，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議 的約定，向公司支付違約賠償。 第三十二條 公司聘用的高級(jí)專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行 。 第三十一條 公司依據(jù)本管理?xiàng)l例第二十三條與員工解除勞動(dòng)合同的，以及被除名、開除、 勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。 （三）員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé) 任。“標(biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動(dòng)合同 前十二個(gè)月總收入的月平均額（下同）。 第七章 解除和終止勞動(dòng)合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動(dòng)合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)及 時(shí)將員工檔案轉(zhuǎn) 移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在地，同時(shí)及時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，有特殊情況的單獨(dú)向人力資源部提出申請(qǐng)。證明書上寫明勞動(dòng)合同的期限、解除及終止勞動(dòng)合同 的日期、所擔(dān)任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容 )。 （四）按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動(dòng)合同解除通知書》或《勞動(dòng)合同終止通知 書》。 中國(guó)最大管理資源中心 第 11 頁 共 110 頁 第二十五條 員工有下列情形之一，未經(jīng)公司同意，不得解除勞動(dòng)合同 （一）違反公司規(guī)章制度、給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)部門證明尚未處理 完畢，或由于其他問題正在被審查期間； （二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢 (如《培訓(xùn)合同》； （三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。 第二十三條 員工被除名、開除（詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》）、勞動(dòng)教養(yǎng)及判刑的，勞動(dòng)合 同自行解除。 第二十二條 員工提出與公司解除勞動(dòng)合同，須提前三十天填寫《員工辭職申請(qǐng)表》交所在部 門，所在部門在收到《員工辭職申請(qǐng)表》后十天內(nèi)交公司人力資源部。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同 無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或考核不合格的； （二）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì) 公司利益造成重 大損害的，根據(jù)公司的規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退的 (詳見《員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》 )； （三）被依法追究刑事責(zé)任的； （四）違反勞動(dòng)合同約定的相關(guān)條款。 第十八條 勞動(dòng)合同變更應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。經(jīng)雙 中國(guó)最大管理資源中心 第 10 頁 共 110 頁 方協(xié)商一致須續(xù)訂合同的，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂和鑒 證的手續(xù)；如果一方要求不予續(xù)訂、終止合同，必須在合同期滿前一個(gè)月以書面 形式通知對(duì)方，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后十五日內(nèi)辦理終止勞動(dòng) 合同手續(xù)。 第十四 條 當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止： （一）勞動(dòng)合同期滿； （二）決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成； （三）勞動(dòng)合同中公司與員工約定的終止條件出現(xiàn)； 第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 第十五條 對(duì)于勞動(dòng)合同即將到期的員工，公司進(jìn)行考核，為該員工勞動(dòng)合同續(xù)簽提供依據(jù) （一）在員工勞動(dòng)合同期滿前 2個(gè)月，人力資源部通知員工所在部門對(duì)該員工進(jìn)行考核， 1個(gè)月內(nèi)，所在部門將其考評(píng)結(jié)果遞交人力資源部； （二）所在部門對(duì)員工工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、管理能力、業(yè)務(wù)發(fā)展能力、專門知識(shí) (以 個(gè)人能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ) )五方面進(jìn)行考核 ，結(jié)合被考核者在合同期內(nèi)歷年考核 成績(jī)，確定員工最終考核結(jié)果，并視崗位需要提出勞動(dòng)合同是否續(xù)訂的意見； （三）合同期滿考核合格的員工，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同；合同期 滿考核不合格的員工，公司不予續(xù)訂勞動(dòng)合同?？荚u(píng)優(yōu)秀與合格的員工，雙方繼續(xù)履行合同；考評(píng)不合格的員工，原則 上公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況下經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長(zhǎng)試用期（至多一 次）。 第三章 勞動(dòng)合同的履行、終止 第十一條 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具法律約束力，公司與員工雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同各項(xiàng) 條款，履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第九條 勞動(dòng)合同由公司各績(jī)效考核責(zé)任人與員工雙方簽字蓋章，并規(guī)定合同生效日期， 沒有規(guī)定生效日期的勞動(dòng)合同則以公司與員工雙方簽字之日為準(zhǔn)。 第八條 公司在招用員工時(shí)，要求應(yīng)聘者出示確與其他用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的證 明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可招用 及與其簽訂勞動(dòng)合同。初次簽訂者，約定不超過 一個(gè)月的試用期； 以上試用 期均包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。初次簽 訂者約定三個(gè)月試用期； 中國(guó)最大管理資源中心 第 9 頁 共 110 頁 一般社會(huì)招聘人員，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年 (異地招聘人員可根據(jù)具體情況另定 )。 重要管理崗位人員或高級(jí)引進(jìn)人才，每次簽訂勞動(dòng)合同的期限 (或聘期 )一般為三年。 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指某項(xiàng)工作任務(wù)要求完成期限為終止條件的合同。 第七條 勞動(dòng)合同的期限 （一）勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種 : 有固定期限的勞動(dòng)合同是指 簽訂的勞動(dòng)合同有明確的起止日期。 第六條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，且須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) 條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條 款，同時(shí)雙方可約定其他事項(xiàng)。 第四條 勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除及其他日常管理工作由人力資源部以及員工所 在部門負(fù)責(zé)。 第三條 勞動(dòng)合同是指公司與員工依法訂立的具有法律效力，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系， 且當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行的書面契約 (包括與高級(jí)引進(jìn)人才訂立的聘用協(xié)議 )。 中國(guó)最大管理資源中心 第 8 頁 共 110 頁 勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)合同的管理，建立健全勞動(dòng)合同管理機(jī)制，維護(hù)公司和勞動(dòng)者的 合法 權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本 辦法。學(xué)會(huì)合理授權(quán)，以提高時(shí)間管理的有效性。分類和集中處理小事，以提高時(shí)間效率。因此，員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)、遵時(shí)的習(xí)慣，合理分配和有效利用時(shí)間資源。 （ 4）員工因私出國(guó)（境）前，須辦理工作和物 品移交手續(xù)，并由相關(guān)接收人員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。 （ 2）人力資源部憑員工本人填寫完整的《中國(guó)公民出國(guó)申請(qǐng)審批表》或《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請(qǐng)審批表》辦理政審和蓋章。 申請(qǐng)因私出國(guó)（境）辦理程序 （ 1）員工申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）旅游和探親，應(yīng)在不影響工作的前提下，由本