勞動(dòng)合同法修正案-文庫吧資料
2024-12-15 02:01本頁面
【正文】 長期大量使用被派遣勞動(dòng)者，某種程度上甚至有成為主流用工形式趨勢(shì)。其次對(duì)三性 工作崗位進(jìn)行了法律上的界定，明確了三性崗位的性質(zhì)。首先，是將模棱兩可的一般改成了內(nèi)涵確定的只能。 原勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。共4頁，當(dāng)前第1頁1234 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。 將第六十六條修改為：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。深層原因是本來同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則，但 有些單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大導(dǎo)致糾紛較多。 本次對(duì)這條修改實(shí)際上是增加了用工單位應(yīng)當(dāng)有對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法及以派遣單位為中間層次同時(shí)與勞動(dòng)者和用工單位要有對(duì)同工同酬明確的約定兩項(xiàng)內(nèi)容。 原勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照
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