勞動合同法修正案-文庫吧資料
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 務(wù)派遣企業(yè)的處罰幅度比修法前大幅提高，同時修正案改變了修法前只單向處罰勞務(wù)派遣企業(yè)的立法現(xiàn)狀，增設(shè)了對違反勞務(wù)派遣規(guī)定的用人單位的行政處罰。 修正案限制了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的比重，并授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門確定具體的限制比例。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。修正案對“臨時性”、“輔助性”和“替代性”的工作崗位作了明確釋義。 三、明確了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的地位。 二、修正案再次強調(diào)“同工同酬”原則。 明確規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所設(shè)施和符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。 提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本。從而達(dá)到進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用人單位合理、合法用工的目的。還明確了雙方負(fù)連帶賠償責(zé)任的條件是用工單位給被派遣勞動者造成損害的情況。在第二款增加了用人單位，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，限定是由勞動行政部門責(zé)令限期改正。給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 原勞動合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。為勞務(wù)派遣今后的正常健康發(fā)展定了基調(diào)。本次修改對“三性”的定義，進(jìn)一步界定出勞務(wù)派遣用工形式的適用范圍。最后，對勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例放權(quán)給國務(wù)院勞動行政部門。兩個字的改動，消除了模糊認(rèn)識，即明確了勞務(wù)派遣用工是補充形式。這條修改是本次修改內(nèi)容最多、影響最大的一項。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 這一條的修改在于，同工同酬細(xì)則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解。這么規(guī)定的理由在于要徹底落實被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1