20xx年勞動(dòng)合同法修正案-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 00:30本頁面
【正文】 業(yè)的處罰幅度比修法前大幅提高，同時(shí)修正案改變了修法前只單向處罰勞務(wù)派遣企業(yè)的立法現(xiàn)狀，增設(shè)了對(duì)違反勞務(wù)派遣規(guī)定的用人單位的行政處罰。
修正案限制了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的比重，并授權(quán)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門確定具體的限制比例。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。修正案對(duì)“臨時(shí)性”、“輔助性”和“替代性”的工作崗位作了明確釋義。
三、明確了勞務(wù)派遣用工在企業(yè)用工中的地位。
二、修正案再次強(qiáng)調(diào)“同工同酬”原則。
明確規(guī)定勞務(wù)派遣企業(yè)必須具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)施和符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊(cè)資本。從而達(dá)到進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位和用人單位合理、合法用工的目的。還明確了雙方負(fù)連帶賠償責(zé)任的條件是用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情況。在第二款增加了用人單位，明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，限定是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?br /> 原勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。為勞務(wù)派遣今后的正常健康發(fā)展定了基調(diào)。本次修改對(duì)“三性”的定義，進(jìn)一步界定出勞務(wù)派遣用工形式的適用范圍。最后，對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量的比例放權(quán)給國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門。兩個(gè)字的改動(dòng)，消除了模糊認(rèn)識(shí)，即明確了勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。這條修改是本次修改內(nèi)容最多、影響最大的一項(xiàng)。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
這一條的修改在于，同工同酬細(xì)則化，同工同酬并非是相同工資，而是相同分配辦法，這才避免被誤解。這么規(guī)定的理由在于要徹底落實(shí)被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。用工單
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