員工季度績(jī)效考核方案(草案)(參考版)
2025-05-18 08:59本頁(yè)面
【正文】 910 。 上一季度績(jī)效考核流程結(jié)束；本季度績(jī)效考核流程進(jìn)入執(zhí)行階段 各部門(mén)經(jīng)理要對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的季度考核得分進(jìn)行審核，并確定被考核員工的綜合評(píng)定等級(jí)。 8 季度初進(jìn)行的 考核流程 N Y 考核結(jié)果的匯總 被考核者是否認(rèn)可 進(jìn)入申訴程序，考核仲裁人經(jīng)與考核者、被考核者分別面談后，作出裁決 直接上級(jí)確定本季度被考核員工績(jī)效考核得分，提交部門(mén)經(jīng)理審核 部門(mén)經(jīng)理匯總本部門(mén)的考核結(jié)果，填寫(xiě)《 季度績(jī) 效考核部門(mén)匯總表》 ，同時(shí)將《 員工工作績(jī)效季度考核表》和《績(jī)效面談?dòng)涗洷怼?一起提報(bào)給人力資源部。 ? 討論并確 定 本季度的《員工工作績(jī)效季度考核表》 。 績(jī)效面談 ? 雙方就上一季度被考核員工崗位職責(zé)、工作目標(biāo)的完成情況和行為表現(xiàn)進(jìn)行溝通； ? 針對(duì)工作中的問(wèn)題制定績(jī)效改進(jìn)與能力發(fā)展計(jì)劃，由直接上級(jí)填寫(xiě)在 上一季度 《 員工工作績(jī)效季度考核表》的“績(jī)效改進(jìn)與發(fā)展計(jì)劃”一欄。 每季度首月 1日開(kāi)始實(shí)施對(duì)上季度的工作績(jī)效考核評(píng)估 被考核員工自我評(píng)分 被考核員工對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，就崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、行為表現(xiàn)考核項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)分。 職責(zé)與目標(biāo)若發(fā)生重大調(diào)整，必須重新填寫(xiě)考核表。 工作目標(biāo)的來(lái)源 ? 公司信息 ? 部門(mén)信息 ? 個(gè)人信息 三種模式： ? 職責(zé) +目標(biāo) +行為表現(xiàn) ? 職責(zé) +行為表現(xiàn) ? 目標(biāo) +行為表現(xiàn) 7 季度初進(jìn)行的 考核流程 季度中進(jìn)行的 考核流程 季度初進(jìn)行的 考核流程 每季度初，直接上級(jí)在進(jìn)行績(jī)效面談時(shí)，與員工共同討論本季度 《員工工作績(jī)效季度考核表》 ，確定后，雙方各持一份，作為本季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。 下一季度開(kāi)始前，被考核員工將填寫(xiě)完整的 《員工工作績(jī)效季度考核表》 交給直接上級(jí)。 確定考核內(nèi)容 針對(duì)不同崗位、不同職務(wù)的工作要求，由直接上級(jí)與被考核員工溝通后，確定下一季度績(jī)效考核的內(nèi)容。 十二、附則
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