績效考核草案——總公司(參考版)
2025-04-20 12:03本頁面
【正文】 14 / 14。 嚴格遵守公司規(guī)章制度，上班及參加會議或集體活動無遲到、早退、缺席現象，加2分。雖然不斷催促，依然敷衍了事；概不參與額外工作，扣5分。通常不需催促仍能處理份內工作，不加分。關聯績效工作態(tài)度10完全不需催促而努力工作并主動承擔額外工作，加5分。山東魯北企業(yè)集團總公司二0一0年九月十八日附件一： 處室員工績效計劃及考評表 考核期： 姓 名崗 位計劃類別工作項目標準分考核內容完成時間評價 得分評價結果分析任務績效工作任務80工作態(tài)度10行為規(guī)范10合計100處室負責人意見簽字：企管處初核 簽字：企管委審核確認簽字：附件二：處室員工績效考核評分標準考核項目標準分評 分 標 準任務績效80對照月初制定的個人績效計劃及每項工作任務的目標分值進行考核，能夠達到預期目標的不加分也不扣分；能夠較好達到預期目標的按本項任務目標值的10%加分；超過預期目標的按本項任務目標值的20%加分；基本能夠達到預期目標的，扣本項任務目標值的10%；完成較差的，扣本項任務目標值的20%；因自身原因導致該項工作不能完成的，該項任務考核不得分。各單位負責參照以上標準制定本單位內部工資分配方案，并及時將分配及兌現情況上報集團公司企管、人事部門備案，并接受總公司監(jiān)督、審計，對查出違規(guī)、違紀現象，將嚴肅追究單位負責人的責任，情節(jié)嚴重者將依法處理。七、工資監(jiān)督機制工資分配應做到公開化、透明化，通過多種形式向職工公開，做到公開、公正、公平。原則上不予安排加班，確需加班的必須經單位負責人簽字報主管領導批準。以上依據職稱證書為準。 特殊工種證：補助30元/月；依據特工種證書為準。也可根據不同的崗位制定不同的考核辦法，掛靠與本人所在崗位相關聯的考核指標，但必須經總公司認可并備案。（注：特殊工種補助、單項獎勵、突出貢獻獎勵等除外）五、考核項目的規(guī)定單位領導班子的考核參照第一部分第六條規(guī)定。三、工資檔次的規(guī)定，單位正職（除總公司高管外）工資標準不得高于本單位職工平均工資的2倍。具體規(guī)定如下：一、最低工資標準遵照集團公司職工工資體制“上不封頂，下要保底”的指示精神，公司所屬各單位在崗職工工資按照全省規(guī)定的全省平均最低工資水平做保底，隨著省政府工資的調整同步相應調整，工人工資隨著企業(yè)的發(fā)展，與在企業(yè)工作時間的長短、企業(yè)的效益等掛鉤，不斷完
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