績效考核草案——總公司-資料下載頁
2025-04-17 12:03本頁面
【正文】 排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。原則上不予安排加班，確需加班的必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。雇傭零工：男工50元/天；女工40元/天；各單位雇傭零工必須報經(jīng)總公司企管委比準(zhǔn)。七、工資監(jiān)督機(jī)制工資分配應(yīng)做到公開化、透明化，通過多種形式向職工公開，做到公開、公正、公平。提高工資分配中的職工參與度，廣泛聽取職工意見和建議，接受職工的監(jiān)督。各單位負(fù)責(zé)參照以上標(biāo)準(zhǔn)制定本單位內(nèi)部工資分配方案，并及時將分配及兌現(xiàn)情況上報集團(tuán)公司企管、人事部門備案，并接受總公司監(jiān)督、審計(jì)，對查出違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，將嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者將依法處理。八、 本規(guī)定自2010年9月份工資兌現(xiàn)起執(zhí)行。山東魯北企業(yè)集團(tuán)總公司二0一0年九月十八日附件一： 處室員工績效計(jì)劃及考評表 考核期： 姓 名崗 位計(jì)劃類別工作項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分考核內(nèi)容完成時間評價 得分評價結(jié)果分析任務(wù)績效工作任務(wù)80工作態(tài)度10行為規(guī)范10合計(jì)100處室負(fù)責(zé)人意見簽字：企管處初核 簽字：企管委審核確認(rèn)簽字：附件二：處室員工績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)分評 分 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)績效80對照月初制定的個人績效計(jì)劃及每項(xiàng)工作任務(wù)的目標(biāo)分值進(jìn)行考核，能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的不加分也不扣分；能夠較好達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的按本項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)值的10%加分；超過預(yù)期目標(biāo)的按本項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)值的20%加分；基本能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的，扣本項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)值的10%；完成較差的，扣本項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)值的20%；因自身原因?qū)е略擁?xiàng)工作不能完成的，該項(xiàng)任務(wù)考核不得分。 任務(wù)績效完成突出，給與績效獎勵。關(guān)聯(lián)績效工作態(tài)度10完全不需催促而努力工作并主動承擔(dān)額外工作，加5分。通常不需催促而努力工作，愿意承擔(dān)額外工作，加2分。通常不需催促仍能處理份內(nèi)工作，不加分。需要催促才工作，除直接工作范圍外，不主動參與額外工作，扣2分。雖然不斷催促，依然敷衍了事；概不參與額外工作，扣5分。行為規(guī)范10遵守公司規(guī)章制度，準(zhǔn)時上班及出席會議并無早退或缺席，得10分。 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，上班及參加會議或集體活動無遲到、早退、缺席現(xiàn)象，加2分?；咀袷毓疽?guī)章制度，上班及出席會議貨參加集體活動有時遲到、早退或缺席，扣2分。14 / 14
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