公司績(jī)效考核規(guī)程-資料下載頁
2025-04-12 01:31本頁面
【正文】 著。比較重視個(gè)人知識(shí)、技能的培養(yǎng)，經(jīng)常在工作中嘗試新方法，提出改善意見不滿足現(xiàn)狀，有學(xué)習(xí)愿望，但比較被動(dòng)，尚能適應(yīng)新的工作需要，解決新問題雖不滿足現(xiàn)狀，但無改變現(xiàn)狀的具體行動(dòng)。不注重個(gè)人知識(shí)、技能的提高。對(duì)學(xué)習(xí)無興趣，安于現(xiàn)狀，很少提出合理化建議，并拒絕聽取別人的改進(jìn)與創(chuàng)新。新問題。管理績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)能力善于運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，組織、激勵(lì)員工，圓滿達(dá)成組織目標(biāo)積極探索領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，靈活組織、激勵(lì)員工，達(dá)成組織目標(biāo)尚能組織下屬，勉強(qiáng)達(dá)成組織目標(biāo)不得部屬信賴，員工工作積極性不高領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不滿，甚至發(fā)生沖突計(jì)劃能力能有系統(tǒng)地制訂建立計(jì)劃、方案，并能力求精進(jìn)，有效地完成任務(wù)能制訂較為詳盡的計(jì)劃、方案，并力求改善尚能制訂工作計(jì)劃，并實(shí)施計(jì)劃工作計(jì)劃性較差，因隨意性強(qiáng)有時(shí)工作失去控制工作沒有計(jì)劃，忙亂無章，被動(dòng)應(yīng)付指導(dǎo)能力能適時(shí)、有效地安排指導(dǎo)下級(jí)的工作，幫助下屬提高自我解決問題的能力能經(jīng)常指導(dǎo)下級(jí)的工作，幫助下屬提高工作效率能在下屬要求時(shí)指導(dǎo)下級(jí)工作，但不細(xì)致、不及時(shí)，影響部門士氣。只顧自己，對(duì)下屬事前指導(dǎo)少，事后補(bǔ)救多，致使成本費(fèi)用加大。缺乏對(duì)下級(jí)指導(dǎo)幫助的能力，使部門工作失誤較多損失較大。談判能力熟練運(yùn)用談判技巧，在爭(zhēng)取到客戶的同時(shí)最大限度維護(hù)公司利益較好地運(yùn)用談判技巧，在爭(zhēng)取到客戶的同時(shí)能夠維護(hù)公司利益尚能進(jìn)行一般性接洽談判，需要他人幫助方能最終談判成功缺乏談判的知識(shí)與技巧，談判成功偶然性很大缺乏談判的知識(shí)與技巧，談判經(jīng)常無法進(jìn)行下去附表六：《績(jī)效考核申述表》績(jī)效考核申述表申述人所在部門職務(wù)直接上級(jí) 申述事件： 申述理由（可以附頁） 申述處理意見 直接上級(jí)簽字： 日期： 申述處理意見 考核小組簽名： 日期： 本表適用于公司管理部門和員工，在提出考核申述時(shí)使用。申述人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申述，否則無效。申述人直接將該表交考核小組（人力資源部）。考核小組須在接到申述的5個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見和處理結(jié)果。本表一式三份，一份行政部存檔，一份交申述人直接上級(jí)，一份交申述人。附表七：《部門周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表》部門周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表本考核表用于對(duì)公司內(nèi)其它部門在本考核期的工作周邊績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。本考核表共分兩部分，請(qǐng)認(rèn)真閱讀每部分的問題，按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和說明，由你部門所有員工和管理人員共同對(duì)表中所列項(xiàng)目進(jìn)行討論和評(píng)價(jià)，并達(dá)成一致的評(píng)價(jià)意見。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：A. 表現(xiàn)優(yōu)秀：在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目上的績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀，始終超出該部門常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B. 表現(xiàn)良好：在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目上的績(jī)效表現(xiàn)良好，經(jīng)常超出該部門常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C. 介于B表現(xiàn)良好與C表現(xiàn)一般之間D. 表現(xiàn)一般：在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目上的績(jī)效表現(xiàn)一般，維持或偶爾超出該部門常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求E. 需 改 進(jìn)：在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目上的績(jī)效表現(xiàn)略低，維持或有時(shí)達(dá)不到該部門常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求F. 介于E需改進(jìn)與G表現(xiàn)不良之間：在該評(píng)價(jià)項(xiàng)目上的績(jī)效表現(xiàn)不良，顯著低于該部門正常工作標(biāo)準(zhǔn)要求在對(duì)“第一”部分進(jìn)行回答時(shí)，請(qǐng)?jiān)诿總€(gè)問題右側(cè)的等級(jí)欄中將你部門的評(píng)價(jià)結(jié)果用“○”標(biāo)出,請(qǐng)不要用其它符號(hào)。 例如：評(píng)價(jià)某部門“對(duì)外部客戶的服務(wù)質(zhì)量”，如果你部門的一致評(píng)價(jià)結(jié)果為“表現(xiàn)不良”，那么請(qǐng)將題目右邊的字母E圈上，即：14．工作效率ABCDEFG在對(duì)“第二”部分問題進(jìn)行回答時(shí)，請(qǐng)根據(jù)你部門的討論結(jié)果自由描述，并進(jìn)行具體事例說明。舉例：公司辦公室第一部分:1. 總體上，您對(duì)辦公室在本考核期內(nèi)的工作狀態(tài)是否滿意？ABCDEFG2. 對(duì)內(nèi)部客戶的服務(wù)意識(shí)ABCDEFG3. 從公司整體利益出發(fā)處理部門間事物ABCDEFG4. 對(duì)外部客戶的服務(wù)意識(shí)ABCDEFG5. 在外部客戶面前所呈現(xiàn)的公司形象ABCDEFG6. 避免因部門內(nèi)部不良因素引起人員離職ABCDEFG7.8.9.10.11.12.周邊績(jī)效總分第二部分:具體描述及說明部門： 負(fù)責(zé)人： 年 月 日
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