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深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理文件匯編(參考版)

2025-05-18 05:02本頁面
  

【正文】 36 附表 1 廣東省事業(yè)單位崗位等級表 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 一級 一級 一級 二級 二級 技 二級 三級 三級 高 術(shù) 三級 四級 四級 工 四級 五級 五級 級 五級 六級 六級 普通工 七級 七級 八級 八級 中 九級 九級 十級 十級 級 十一級 初 十二級 十三級 級 37 附表 2: 廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表 填表單位:(蓋章) 填表人: 電話: 填表日期: 年 月 日 單位全稱 機構(gòu)規(guī)格 經(jīng)費形式 編制員額 現(xiàn)有人員數(shù) 單位崗位總量 類別 管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位 工勤技能崗位 比例 數(shù)量 管理崗位 等級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 比例 數(shù)量 專業(yè)技術(shù)崗位 層級 高級 中級 初級 比例 數(shù)量 等級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級 十級 十一級 十二級 十三級 比例 數(shù)量 工勤技能崗位 等級 技術(shù)工 普通工 一級 二級 三級 四級 五級 比例 數(shù)量 審核意見 主管部門審核意見 政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)意見 同意設(shè)置管理崗位 個,其中三級 個,四級 個,五級 個,六級 個,七級 個,八級 個,九級 個,十級 個;專業(yè)技術(shù)崗位 個,其中二級 個,三級 個,四級 個,五級 個,六級 個,七級 個,八級 個,九級 個,十級 個,十一級 個,十二級 個,十三級 個;工勤技能崗位 個,其中技術(shù)工一級 個,二級 個,三級 個,四級 個,五級 個,普通工 個。對不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的 事業(yè)單位,政府有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不兌現(xiàn)工資待遇、不予核撥經(jīng)費;情節(jié)嚴(yán)重的,對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評,按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 5 在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度,政策性強,涉及面廣,是一項復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程。 35 50、 鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫,運用計算機信息化技術(shù),提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。對符合政策規(guī)定,完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 4 事業(yè)單位三類崗位人員進入國家行政機關(guān)擔(dān)任公務(wù)員或流動到企業(yè)的,其原崗位身份和等級不再保留;從本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位工作的,要重新確定崗位等 級。尚未達到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍等情況逐年逐步到位。 4 事業(yè)單位首次開 展崗位設(shè)置和崗位聘用,應(yīng)使現(xiàn)有在冊正式工作人員,按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位,不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。 4 事業(yè)單位要嚴(yán)格根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,在崗位有空缺的條件下,按照不低于國家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。 十、崗位聘用 4 事業(yè)單位應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(國辦發(fā)〔 2021〕 35 號)、國家崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定和本實施意見精神,以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,制定崗位設(shè)置實施方案,進 34 行崗位設(shè)置,組織崗位聘用。 4 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報經(jīng)核準(zhǔn)后,作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。其中,省屬事業(yè)單位報省人事廳核準(zhǔn);市屬及以下事業(yè)單位報地級以上市政府人事行政部 門核準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位和工勤技能一級崗位聘用后,須及時將聘用人員名單報省人事廳備案。 九、崗位設(shè)置的審核 3 事業(yè)單位崗位設(shè)置嚴(yán)格按照以下規(guī)定程序和管理權(quán)限進行審核確定: ( 1)省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報省人事廳核準(zhǔn);省直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報省人事廳核準(zhǔn); ( 2)地級以上市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方 案報本市政府人事行政部門核準(zhǔn);地級以上市部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報本市政府人事行政部門核準(zhǔn); ( 3)縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事行政部門審核后,報地級以上市政府人事行政部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣(市、區(qū))政府人事行政部門審核匯總后,報地級以上市政府人事行政部門核準(zhǔn); ( 4)實行省以下垂直管理的直屬機構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,由該直屬機構(gòu)審核匯總,報省人事廳核準(zhǔn)后,由該直屬機構(gòu)組織實施。 3 各地級以上市、縣(市、區(qū))政府人事行政部門,事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在不低于國家和我省規(guī)定的基本任職條件下,可以根據(jù)本實施意見,結(jié)合實際情況,制定本地區(qū)、本部門以及本單位各類、各等級崗位的具體任職 條件。 ( 3)實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。專業(yè)技術(shù)二級崗位還應(yīng)具有下列條件之一: 獲國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎主要完成人或省部級科學(xué)技術(shù)獎勵一等獎第一完成人; 中國科學(xué)院或中國工程院院士遴選進入第二輪遴選的院士候選人; “新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、國家有突出貢獻的中青年專家; 在專業(yè)技術(shù)三級崗位上連續(xù)從事專 業(yè)技術(shù)工作滿 12 年的人員; 其他為我省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展作出重大貢獻,業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。 3 專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職條件按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、崗位基本條件 3 各類崗位的基本任職條件: ( 1)遵守憲法和法律; ( 2)具有良好的品行; ( 3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件; ( 4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。 專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位,其比例可適當(dāng)高于其他單位。 (三)工勤技能崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例按以下規(guī)定確定: 2 技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例,全省總體控 制目標(biāo)為 25%左右。具體管理辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。 2 根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素,綜合確定專業(yè) 技術(shù)崗位的主系列崗位和輔系列崗位。其中,省屬和副省級市屬事業(yè)單位為 3∶ 4∶ 3;地級市和副省級市區(qū)屬事 業(yè)單位為 2∶4∶4;縣(市、區(qū))和副省級市街道辦事處屬事業(yè)單位為 1∶ 3∶ 6;鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為 0 5∶ 3 0∶ 6 5,經(jīng)濟發(fā)達、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn),其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 2 事業(yè)單位中的黨群組織,除國家和省有具體政策規(guī)定的外,原則上不單獨設(shè)置職員崗位,其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi),按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置,應(yīng)保持合理的結(jié) 構(gòu)比例。 技術(shù)工一級、二級崗位,應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。 1 工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位 。 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 30 具體改革辦法另行制訂。高級 崗位由高至低分為一至七級,其中正高級崗位一至四級,副高級崗位五至七級;中級崗位由高至低分為八至十級;初級崗位由高至低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位(見附表 1)。 (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置。 1 根據(jù)我省實際,管理崗位分為 8 個等級,事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員分別對應(yīng)三至十級(見附表 1)。 1 事業(yè)單位有下列情形之一的,可申請設(shè)置特設(shè)崗位: ( 1)承擔(dān)國家或省部重大研究項目或課題,本單位工作人員無法滿足工作需要,急需引進高層次人才的; ( 2)引進獲“全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號專家、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家有突出貢獻的中青年專 家等急需的高層次人才,本單位相應(yīng)等級崗位暫無空缺的; ( 3)符合國家行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的; ( 4)其他確需設(shè)置的。 四、特設(shè)崗位設(shè)置 1 事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展,急需 聘用特殊的高層次人才,經(jīng)主管部門審核,按管理權(quán)限報地級以上市政府人事行政部門或省人事廳核準(zhǔn)后,可以設(shè)置特設(shè)崗位。 29 ( 4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 ( 2)主要以承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)為主體的事業(yè)單位,管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的 50%以上。確定的崗位總量不作為增加編制和財政撥款的依據(jù)。 行政類事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn),按核定的編制總數(shù)確定。 下列單位不適用本實施意見: ( 1)經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體; ( 2)各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位; ( 3)事業(yè)單位所屬獨立核算的企 業(yè); ( 4)已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。 使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員,參照國家相關(guān)規(guī)定和本實施意見,納入崗位設(shè)置管理。 二、實施范圍 本意見適用于我省為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或 其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事 業(yè)單位。 政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作,會同事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位的崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控,分類指導(dǎo) ,分級管理,確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級,對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。 廣東省人事廳 二○○八年十一月十四 日 廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見 根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔 2021〕 70 號)和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》(國人部發(fā)〔 2021〕 87 號),結(jié)合本省實際,提出如下實施意見。 27 關(guān)于印發(fā)《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》的通知 粵人發(fā)〔 2021〕 275 號 各市、縣( 區(qū))人事局,省直各單位: 經(jīng)省人民政府同意,現(xiàn)將業(yè)經(jīng)十一屆 15 次省政府常務(wù)會議審議通過的《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行?!兑庖姟穼ζ赣霉ぷ鹘M織的人員構(gòu)成和工作職責(zé)做了專門規(guī)定。 無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。 、合并、撤銷的,上級主管部門應(yīng)當(dāng)制定人員安置方案,重點做好未聘人員的安置等有關(guān)工作。 六、經(jīng)濟補償 20.《意見 》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標(biāo)準(zhǔn),不是對其在本單位工作的工齡補償。 26 ,單位和個人應(yīng)當(dāng)在 3 個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 ,受聘人員提出解除聘用合同后,單位不得收取培訓(xùn)費用;有約定的,按約定收取培訓(xùn)費,但不得超過培訓(xùn)的實際支出,并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減 20%執(zhí)行。但對在涉及國家秘密崗位上工作,承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。 五、解聘辭聘 、有期徒刑緩刑的,單位可以解除聘用合同。 符合上述條件,在競爭上崗中沒有被聘用的人員,應(yīng)當(dāng)比照《意見》中規(guī)定的未聘人員安置政策,予以妥善安置,不得解除與單位的人事關(guān)系。原固定用人制度職工簽訂聘用合同,不再規(guī)定試用期 。 ,試用期只能約定一次。 ,采用公開方式對符合報名條件的應(yīng)聘人員進行考試或考核,考試或考核結(jié)果及擬聘人員應(yīng)進行公示。 ,職工拒絕與單位簽訂合同的,單位給予其不少于3 個月的擇業(yè)期,擇業(yè)期滿后未調(diào)出的,應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù),未調(diào)出又不辭職的,予以辭退。 嚴(yán)重疾病、精神病的,暫緩簽訂聘用合同,緩簽期延續(xù)至前述情況消失;或者只保留人事關(guān)系和工資關(guān)系,直至該人員辦理退休(退職)手續(xù)。 二、推行聘用制度首次簽訂聘用合同的有關(guān)問題 首次實行人員聘用制度,可以按照競爭上崗,擇優(yōu)聘用的原則,優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同,也可以根據(jù)本單位的實際情況,在嚴(yán)格考核的前提下,采用單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同
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