【正文】 m fortunate to have been given many opportunities throughout my career and now I feel it39。m starting a new adventure and I39。m grateful for my parents39。m fortunate to have realised those this day, one of my proudest achievements is captaining my country. I knew every time I wore the Three Lions shirt, I was not only following in a long line of great players, I was also representing every fan that cared passionately about their country. I am honoured to represent England both on and off the wouldn39。 ” I39。s OK. He and we have just adapted.39。It would be the best if he had four legs, of course, but his body wasn39。主人們用 “騎兵 ”一詞來形 容 Duncan，他們在組織的 Facebook 中寫道： “他很快樂，也很健康；而且在 他自己看來，他是條正常的狗。He39。, adding on charity39。s owners have described him as a 39。 The thrill of running through the surf was clear to see, as Duncan raced people and dogs across the sand, with his tail wagging excitedly. Duncan 踏著浪花，在沙灘上同其他人及狗賽跑，還興奮地搖著尾巴，他的喜悅之情顯而易見。視頻中有些特意制作的慢鏡頭，但是沒有任何一處做過加速處理，你們可以通過視頻感受到 Duncan 跑得有多快。We let him be free and just walk on his two legs. There is some slow motion in this video, but none of the video has been sped up, this gives you an idea of how fast Duncan really it,39。t like to use YouTube 上，他們說有一把供 Duncan 使用的輪椅，但是他并不愛用。 He was born with deformed back legs, which were later removed to make the dog more fortable. Duncan 出生時，它的后肢就是畸形的，此后為了讓 他舒服些 ,只能進行截肢。 His exciting day trip was filmed by Panda Paws Rescue, a Washington statebased charity that cares for Duncan and other dogs with special Panda Paws Rescue 拍攝，該組織專門照料 Duncan 以及其他有特殊需求的狗。 3. A boxer that only has front legs refuses to let his disability hold him back as he charges across a beach with his fourlegged 兩條前肢的 拳師犬不愿讓殘 疾成為前進的障礙，他同其他四條腿的伙伴們一同 在海灘上盡情狂奔。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。其中，產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)增加休假 15 天，晚育增加休假 15 天。 3. 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。 1. 不安排女員工從事不利于身體健康的工作。 4. 員工患職業(yè)病，凡被 確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。 十一、 工傷保險待遇 1. 湖州地區(qū)的工傷保險待遇 2. 職工住院治療工傷的，由公司按照本公司 因公出差伙食補助標準的 70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在 公司 按照本 公司 職工因公出差標準報銷。 十、 工傷保險的范圍 1. 工作保險的范圍： 1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4) 患職業(yè)病的； 5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形； 8) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 9) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 10)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 4. 病假工資待遇 在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標準發(fā)放： 病假工資 工齡 醫(yī)療期 3個月以下 46個月 612個月 1224個月 3年以下 基本工 資的 60% 基本工資的 50% 當?shù)刈畹凸べY標準 當?shù)刈畹凸べY標準 4 10年 基本工資的 70% 基本工資的 60% 當?shù)刈畹凸べY標準 當?shù)刈畹凸べY標準 10年以上 基本工資的 80% 基本工資的 70% 當?shù)刈畹凸べY標準 當?shù)刈畹凸べY標準 注： 6個月以內(nèi)的病假工資計發(fā)以基本工資為基數(shù)； 6個月以上的病假工資計發(fā)以工作所在地 當?shù)刈畹凸べY標準 。 2. 實際工作年限十年以下的，在本 工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 九、 公司內(nèi)部保險待遇及措施 1. 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加 工作年限和在本單位工作年限，給予三個 月到二十四個月的醫(yī)療期 。 6. 失去資格 的情況如下 ： 1) 領取期限屆滿； 2) 參軍或出國定居； 3) 重新就業(yè)； 4) 在領取期間被勞教或被判刑。 4. 失業(yè)保險領取或失去資格的情形。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補繳當月的醫(yī)療保險。 七、 失業(yè)保險的辦理規(guī)定 1. 公司按政府有 關規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù)，具體繳費比例由 政 府文件規(guī)定。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補繳當月的醫(yī)療保險。 6. 員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定 執(zhí)行。 5. 公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保 險的繳納。 3. 養(yǎng)老保險購買滿 15 年后，養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)社會 保險部門文件規(guī)定。 五、 養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定 1. 公司所有員工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險 。 5. 員工社會保險如確實因客觀原因不能轉移到公司，由本人提出書面申 請，經(jīng) 公司經(jīng)理 后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具繳納憑證到公司報銷。 3. 員工社會保險的辦理一般按員工所在公司 所 屬地的原則執(zhí)行。 五、 社會保險 (含住房公積金 )的辦理和報銷 1. 各類員工社會保險由 公司人事部在確定保險購買對象后，咨詢當?shù)厣绫C構、住房公積金管理機構或其他保險機構后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經(jīng) 公司人事部 審核，報 公司經(jīng)理 審批。 7. 意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍 。 5. 生育保險：為所有轉正后的員工購買 。 3. 失業(yè)保險：為所有轉正后的員工購買 。 四、 社會保險險種分類 1. 養(yǎng)老保險：為所有轉正后的員工購買 。 公司為符合條件的員工辦理相關保險。 三、 工資構成 （ 具體的工資核算標準另行溝通決定） 1. 管理人員：底薪 +效益工資，其原則是有競爭力的底薪，效益工資 =本月利潤 *10%； 2. 設計師：底薪 +效益工資（即提成），其原則是低底薪高提成，底薪為 300—— 1000 元之間，提成比例為簽約額的 3%—— 6%之間； 3. 財務人員： 4. 業(yè)務人員： 5. 文員： 6. 預算員： 第三節(jié) 公司 員工保險管理辦法 一、 目的 為 建立合法的員工保險（含住房公積金）體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本辦法。 二、 工資發(fā)放 工資的發(fā)放時間為 每月 ___日，其中提成工資分兩次發(fā)放（客戶交首期款時發(fā)放一次，即簽約額的一半，完工時發(fā)放一次，即實收款 *提成比例 簽約額*）。 8. 依據(jù)《客戶服務工作表》中的“客戶滿意率評價表”，月底匯總并與電話回訪核對（工程驗收時的第四次回訪，避免主觀或片面的判斷），計算出施工滿意率、設計滿意率及綜合滿意率，上報財務部。 6. 電腦錄入《設計師簽約排行榜》（其中包括已簽約 匯總及收取設計定金匯總兩個方面，其中實收首期款數(shù)據(jù)可向