20xx年公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)(參考版)
2025-05-18 01:57本頁面
【正文】 通過不間斷的思想教育工作，使公司各項(xiàng)制度、政策、辦法、形勢教育等工作得到有效落實(shí)。思想統(tǒng)一了，執(zhí)行力到位，各項(xiàng)工作才會越做越好。究其原因， 一方面有的項(xiàng)目對職工關(guān)心不夠，導(dǎo)致更多普通職工對上級要求置之不理，完全一副于己無關(guān)的態(tài)度，完全成了旁觀者； 另一方面，職工的思想教育工作不夠扎實(shí)，弱化思想教育工作，使員工思想不能統(tǒng)一到公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中。這與員工的思想教育有著密切的關(guān)系。 抓 教育 執(zhí)行力是公司近年提出的口號，也是要求。建立人才興企的文化理念，吸引人才，廣聚人才。這是希望、也是愿景。在人才的培養(yǎng)和使用中，我們看到，有些學(xué)員經(jīng)常提到職業(yè)規(guī)劃，人才規(guī)劃。人才是血液、人才是源動力、人才是基石，公司應(yīng)通過發(fā)展平臺不斷塑造人才、培養(yǎng)人才。目前，在員工日常管理工作中普遍存在的問題有幾個(gè)方面，一是人員調(diào)配不規(guī)范，有的是部分單位私自從其他單位調(diào)人，也有員工自行更換工作單位的；二是部分單位對員工管理不規(guī)范，對待崗員工不管、不問，甚至將員工的問題直接推到公司處理；三是員工欠發(fā)工資較長，部分單位以解決不了崗位為由給員工放假，對員工承諾發(fā)放生活費(fèi)，當(dāng)員工催要生活費(fèi)時(shí)又以各種理由和借口不解決生活費(fèi)，不及時(shí)處理員工的問題，時(shí)間久了問題 就上交到公司處理；四是困難職工生活得不到保障；五是離職人員不及時(shí)辦理工作交接，項(xiàng)目部不及時(shí)將情況反映到公司，造成中心滯留人員較多等等；以上這些情況普遍反映出各單位對員工管理還有待進(jìn)一步規(guī)范和約束，尤其是遺留問題越久越難處理，甚至當(dāng)事人離開單位后無法核實(shí)情況，給處理問題時(shí)帶來很多被動因素。截至目前，公司人才庫建設(shè)還在起步階段，還沒有形成有效的管理機(jī)制和運(yùn)營方式，對核心人才的管理還滯后，應(yīng)加快人才庫建設(shè)和核心人才的儲備。同時(shí)也是企業(yè)當(dāng)前面臨著多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境解決突出問題和矛盾的有效途徑。人才庫是企業(yè)培養(yǎng)人才、使用人才的搖籃，也是企業(yè)關(guān)心人才、重視人才的重要手段。 公司核心人才管理工作剛剛起步 公司領(lǐng)導(dǎo)提出在公司建立專家人才庫，將核心人才納入
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