人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)(參考版)
2025-05-01 19:20本頁面
【正文】 人民政府辦公室 年月日 。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化自身建設(shè)。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化 一是進(jìn)一步提高重視程度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。二是在育才措施上實(shí)現(xiàn)突破。在當(dāng)今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力和源泉。當(dāng)前我們必須認(rèn)清自身發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢， 找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，全面實(shí)施 “人才興區(qū)”，切實(shí)做好人才開發(fā)建設(shè)工作。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識，對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識和重視程度不夠。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)。目前我辦人才隊(duì)伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。領(lǐng)導(dǎo)積極鼓勵和支持政府辦人才評 選和表彰制度，實(shí)事求是選拔推薦我辦專業(yè)過硬、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)前期民主推薦及調(diào)查研究確定了、三名優(yōu)秀年輕
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