加強人才隊伍建設(shè)(參考版)
2025-06-30 17:45本頁面
【正文】 再見！7 / 7。實施“人才培養(yǎng)工程”，年內(nèi)完成技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10000人次，全面提高人才隊伍素質(zhì)，為建設(shè)創(chuàng)新型科技園區(qū)提供人才支撐。探索在兩個國家級工程實驗室、企業(yè)研發(fā)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海創(chuàng)園等創(chuàng)業(yè)平臺建立“人才特區(qū)”，為重點產(chǎn)業(yè)和企業(yè)引進高層次人才開辟綠色通道。2010年，計劃引進各類人才1500人，其中高層次人才100人，申報引智項目10個。三是加大招才引智力度。健全完善資金扶持、分配激勵等方面的政策，努力做到門檻最低、限制最少、政策最優(yōu)，形成有利于人才集聚的政策環(huán)境。二是制定出臺相關(guān)政策?；I備召開高區(qū)第一次人才工作會議，總結(jié)建區(qū)以來人才工作情況，就更好地實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略進行全面部署。重點做好以下幾個方面的工作：一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。主持人：您覺得與建設(shè)創(chuàng)新型科技園區(qū)的需要相比，高區(qū)在人才隊伍建設(shè)方面還有哪些差距和不足？雷書記：我們的差距主要是高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物還不夠多，人才結(jié)構(gòu)還不盡合理，人才外流現(xiàn)象還有不同程度的存在，等等。對創(chuàng)業(yè)有功的人員，每年都集中進行大張旗鼓地表彰獎勵，廣泛宣傳，大造聲勢，營造“尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)造、寬容失敗”的園區(qū)文化氛圍。同時，建立了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的人才工作協(xié)調(diào)機制，實行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高端人才制度，并下派人才聯(lián)絡(luò)員，幫助解決實際困難，為人才創(chuàng)業(yè)鋪平道路。二是優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)人才。對留學歸國的創(chuàng)業(yè)人才，給予一定數(shù)額的安家費，并提供辦公場所及廠房，300平方米以內(nèi)的前三年租金全免，后三年減半收取。一是優(yōu)惠政策扶持人才。在人才工作中，如果不注意發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用而一味地去談引進人才，那等于是捧著金碗去討飯。但是如何盤活現(xiàn)有的人才存量，充分調(diào)動他們的積極性，這也是一個非常重要的問題。威海拓展纖維有限公司組建碳纖維及復(fù)合材料創(chuàng)新團隊，成功組織實施了“863”計劃項目3個、國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)化示范工程項目4個、山東省重大科技攻關(guān)項目12個，2009年被評為山東省“優(yōu)秀創(chuàng)新團隊”。三是打造技
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