【正文】 注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識層次和有基層工作經(jīng)驗的干部充實到檢察行政管理人才隊伍中來。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開展檢察實務(wù)巡講，全面實行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。堅持在實踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過實戰(zhàn)提高能力。嚴格執(zhí)行檢察職業(yè)準入制度，實行凡進必考、公開招錄，切實把好檢察官隊伍的“入口關(guān)”。把檢察業(yè)務(wù)人才隊伍建設(shè)作為重中之重來抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。改善領(lǐng)導班子的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)。四、突出重點，加大力度，加強高素質(zhì)檢察人才隊伍建設(shè)1加強檢察領(lǐng)導人才隊伍建設(shè)。加強圖書資料室、計算機網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問題、交流體會創(chuàng)造條件。深化學習型檢察院創(chuàng)建活動。認真實施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月一評庭、每季一評查和半年一練兵競賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個一”活動，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實到每個干警。立足業(yè)務(wù)工作實際，強化崗位練兵和競賽活動。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓不少于15天，市檢察院力爭每三年對兩級院檢察人員進行一次全員輪訓。加強教育培訓的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級檢察教育培訓基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊伍，爭取建立和落實人均培訓經(jīng)費標準。要有計劃、有重點地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進修，不斷提高能力和水平。鼓勵已具備法律本科學歷的干警攻讀第二學歷學位，努力實現(xiàn)一專多能。鼓勵檢察干警通過在職學習，提升學歷層次，改善知識結(jié)構(gòu)，提高能力水平。全市檢察機關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強業(yè)務(wù)工作能力，實踐經(jīng)驗豐富，能夠處理復雜疑難案件和承擔重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復合知識結(jié)構(gòu)和復合能力結(jié)構(gòu)的復合型人才，爭取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學理論功底、豐富的實踐工作經(jīng)驗，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。兩級院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一批司法會計、司法鑒定、計算機等檢察技術(shù)骨干?！獧z察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。全市檢察機關(guān)大專以上學歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學歷的占70%，市檢察院研究生學歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機關(guān)爭取培養(yǎng)一、兩名法學博士；檢察隊伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。本著實現(xiàn)人才隊伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的有效機制逐步健全，檢察人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化。按照“拓展渠道，加強培養(yǎng)，突出重點，整體推進，健全機制，科學管理”的要求，大力實施人才強檢戰(zhàn)略。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會和全國人才工作會議精神，堅持以人為本，以提高檢察隊伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，大力加強檢察人才隊伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。實行人才工作目標責任制，把人才隊伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績的重要內(nèi)容，加強督促檢查，強化責任追究，確保人才隊伍建設(shè)各項措施和要求落到實處。黨組書記、檢察長要負起“一把手”抓“第一資源”的責任，樹立強烈的責任意識，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。兩級院黨組要高度重視人才隊伍建設(shè)，切實把它作為一項重要而緊迫 的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。牢固樹立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費保障等方面予以傾斜，不斷加大對人才工作的投入力度，為人人競相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持把人才資源開發(fā)作為推動檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動力，積極開發(fā)檢察人才資源。全市檢察機關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認識加強檢察人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實把思想統(tǒng)一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責任感和使命感，努力開創(chuàng)檢察人才工作新局面。政以才治，業(yè)以才興。但是，必須清醒地看到，當前我市檢察人才工作和人才隊伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。一、提高認識，加強領(lǐng)導，把檢察人才隊伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來抓那一世范文網(wǎng)://、深化對檢察人才隊伍建設(shè)重要性和緊迫性的認識。認真貫徹與執(zhí)行《勞動法》等國家法律法規(guī)的要求，建立與完善職業(yè)安全防護與傷害的措施，應(yīng)急預案處理與改進的制度與崗前職業(yè)安全防護教育。三、加強人力資源管理建立健全的聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的人事管理制度，人力資源配置符合醫(yī)院功能任務(wù)和管理的需要。醫(yī)院將根據(jù)個人情況分別給予優(yōu)厚的待遇。具體獎勵規(guī)定另行制定。按照定人定崗定績效工資待遇采取競聘上崗形成人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低靈活的用人機制，認真組織評審和選拔。二、建立健全人才激勵機制建立公平的競爭機制，實行科主任和學科帶頭人競爭上崗。統(tǒng)籌規(guī)劃，加快人才梯隊建設(shè)，堅持老、中、青結(jié)合原則，各專科后備人才隊伍平均年齡不超過40歲，“十二五”期間每年至少引進中醫(yī)碩士1—2名，臨床科室招錄中醫(yī)本科，爭取做到各個臨床科室執(zhí)業(yè)中醫(yī)人員占所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師的比例不低于60%。原則上選拔基礎(chǔ)素質(zhì)好，理論功底扎實，具有本科以上的優(yōu)秀后備人才重點培養(yǎng)。第四篇：醫(yī)院人才隊伍建設(shè)意見一、積極引進和培養(yǎng)人才，建立合理人才梯隊。各級衛(wèi)生部門和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的重點，制定衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，建立衛(wèi)生人才工作責任制，明確目標任務(wù)，整合資源，落實措施，堅持不懈地抓出成效。各級政府要高度重視衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，把衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一部署，保證人才建設(shè)投入，建立衛(wèi)生人才工作協(xié)調(diào)機制，加強宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。加強資金的監(jiān)督管理，提高資金使用效益。鼓勵支持社會資本參與衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，積極爭取國際組織、外國政府貸款和社會捐助，推動衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。中央財政對中西部地區(qū)和困難地區(qū)給予必要支持。建立以政府投入為主、用人單位和社會資助為輔的衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)投入機制。建立不同地區(qū)、不同機構(gòu)間的人才流動渠道，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才通過兼職服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢等方式實現(xiàn)規(guī)范有序流動，最大限度地發(fā)揮人才資源的作用。人才服務(wù)機構(gòu)要積極開展代理、派遣、評價、培訓、交流、存檔等服務(wù)，提高服務(wù)的能力和水平。(十七)促進衛(wèi)生人才合理流動。積極運用現(xiàn)代科技手段，加強人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加強衛(wèi)生行業(yè)人才中介機構(gòu)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)?？h級財政要保障公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，省級財政要強化責任，加強經(jīng)費統(tǒng)籌力度，中央財政進一步加大轉(zhuǎn)移支付力度，對中西部及東部部分財力薄弱地區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資給予適當支持。公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。落實優(yōu)秀人才到基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的工資傾斜政策。基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一工資政策和標準；績效工資以綜合績效考核為依據(jù)，突出服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量，注重向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開收入差距。五、完善衛(wèi)生事業(yè)單位分配機制(十五)完善衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配機制。嚴禁非衛(wèi)生技術(shù)人員進入衛(wèi)生技術(shù)崗位。轉(zhuǎn)換用人機制，健全用人制度，推行聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)衛(wèi)生人才管理由固定用人向合同用